江苏省劳动合同法若干意见

⑴ 中国劳动法江苏省9级伤残赔偿标准

1、根据《工伤保险条例》，江苏省职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以内下待遇：（一）从工容伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：

（1）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；

（2）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1～36个月的一次性伤残就业补助金。

⑵ 劳动合同法与地方劳动合同条例冲突时怎么办

江苏省劳动合同条例已经于今年初修订，并将于5月1日起开始实行。
你说江苏省合同条例内中的相关内容在容修订后已经有修改，均不与国家《劳动合同法》相抵触。
地方性法律在与国家法律有冲突的情况下，是以国家颁布的法律为准的。
因此，关于你的问题，江苏省新合同条例在2013年5月1日才实行，目前还未生效。此时应以《劳动合同法》为准。
《劳动合同法》中没有法律条款规定，合同到期后，单位必须提前1个月通知是否续签，因此也就不存在赔偿金的问题。
同时，依据46条第5项的规定，单位不同意续签合同的，应支付经济补偿金。
希望能采纳。

⑶ 江苏省南京市劳动法

建议你用一小时来看一下《劳动自合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

⑷ 为什么江苏省的劳动合同法和全国劳动合同法不一致

建议你到全国国务院或者中央人民政府网站下载最新的劳动合同法，因为这个法是全国人大制定的，不也行地方政府改变的。

⑸ 《江苏省劳动合同条例》与《劳动合同法》竞业限制期限

《劳动合同法》规定的竞业限制期限不得超过两年，《江苏省劳动合同条例》最长不得超过三年。《劳动合同法》是上位法、新法，应依照《劳动合同法》的规定。

⑹ 江苏省劳动法 拖欠工资

到人社局投诉，就是过去的劳动局。
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形内之一容的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑺ 法治江苏建设纲要 ，江苏省法制宣传教育条例，《劳动合同法》、《物权法》、《侵权责任法》如何翻译

1.《法来治江苏建设纲要》
Development Outline of Law Ruling in Jiangsu

2.《江自苏省法制宣传教育条例》
Jiangsu Provincial Regulations of Publicity & Ecation as for Legal System

3.《（中华人民共和国）劳动合同法》
Law of the People's Republic of China on Employment Contracts

4.《（中华人民共和国）物权法》
Property Law of the People's Republic of China

5.《（中华人民共和国）侵权责任法》
Tort Liability Law of the People's Republic of China

供参

⑻ 江苏省劳动合同条例与最高院关于审理劳动争议案件的司法解释哪个效力高

我是这样认为的，如果你是在仲裁阶段的话，i仲裁部门很有可能倾向依据江苏省的条例，如果你是案件到了法院，那法院的话肯定倾向最高院的解释。

⑼ 江苏省劳动合同条例属于劳动法规吗

属于。《中华复人民共和国制劳动合同法》（简称劳动合同法）是全国人民代表大会常务委员会制定，《江苏省劳动合同条例》属于地方性法规。劳动合同法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，如果两者有冲突的应适用劳动合同法的规定。

⑽ 江苏省劳动法中用人单位对女员工超过45周岁能否解除合同

劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定内终止时间容的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。