怎么学习劳动合同法

⑴ 如何学习劳动合同法

《劳动合同法》来经两年起草、源四次审议，于2007年6月29日经全国人大常
委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,
企业人力资源管理理念将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。与《劳动法》相比：
● 新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？
● 新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？
● 企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？
● 劳动合同如何依法制定才能令企业受益？
● 如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务？

⑵ 怎么学习劳动法

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》内、《劳动合同容法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

⑶ 学习劳动合同法必须要掌握的要点都有哪些

学习劳动合同法的需要掌握的不认识嗯劳动合同法必须的

⑷ 急需；学习劳动合同法的心得体会

法律是一门值得终生学习的学问，其一，在于其趣味性，其二，在于其哲理性专。其三，属则在于其综合性。 学习法律，刚开始，看了很多案例，觉得很有趣，但学到最后，却发现，所有的案例都在反应一定的理念。所有的案例，都是知识和法学理论的结合。于是，又重新看法学体系结构，重新看外文原著，经历了循环后，才进一步感触法律的魅力所在。 法学体系、法理学的内容不是枯燥的，而是在灵感中生存。外文法律原著不是枯燥的，对于我们更加深入的理解中国法律，对于我们在合同中进一步完善条款，都有着莫大的作用。 法律也是综合的，尤其当法律结合经济知识应用的时候，可以出现巨大的经济效益，比如，和财务税务知识相结合，可以发挥和财务一样的降低成本作用，并且比财务本身的能力可能还要广阔，这无疑将拓展法律的应用空间。 如果你相信智慧，相信知识，那你可以相信法律的无穷能量！ 顺便说明：笔者赞同系统性的知识和代表性案例的结合分析，本网站上仅是选取部分代表性知识或案例，进行简要分析，笔者不赞同采用他人观点，而更加注重自己的思考，这是和律师的自主办案相一致的。即便合作办案，律师也一定要具有独立思考意识。

⑸ 关于学习劳动法

如果是人事的话，不单单是劳动法一块还有很多，比如是工资福利，劳动回报酬，就业配需要你，养答老保险，生育，工伤的，等等很多。劳动法是一个总称，裏面有劳动合同法2008.01.01，还有劳动合同法实施条例，等等很多的，如果是做认识的话，你要从大看到小，然後要清楚算工资和加班病假事假，拖地，做低工资，还有养老保险的缴费基数等等，如果有什麼具体问题，可以具体帮你

⑹ 学习《劳动合同法》体会

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称专用人单位）与劳动者建属立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑺ 我想自学劳动法

以下法律法规什么的看完，熟悉，会运用。
看不懂的话就去图书馆找相关关键内字的书籍容，不懂的条文看懂就行了，也没必要全书都看。
劳动法方面你就可以出师了。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
劳动保障监察条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）~（四）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

⑻ 有要学习劳动合同法十大问题的吗

劳动合同法十大要点
一、签合同前用人单位须履行告知义务

应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

三、同一劳动者只能被“试用”一次

四、鼓励劳动合同无固定期限

五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算

《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样便能更好地维护劳动者的合法权益。

六、行政部门不作为须承担赔偿责任

七、增强了对用人单位违法情形的惩戒力度

八、用人单位裁员应承担社会责任

九、劳动合同新增了一些必备条款

工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……均成为劳动合同法规定的必备条款。

十、过去常见的巨额违约金条款将成为历史

《劳动合同法》一方面提高了劳动者的自由择业权，另一方面也对用人单位动辄利用违约金限制劳动者作了限制。过去常见的巨额违约金条款，在劳动合同法生效后将成为不具备法律效力的“霸王条款”。

签订劳动合同要把好“三关”。
一是合同条文关。拿到合同后要逐字逐句看清看懂合同条文，不明不懂要请对方解释清楚。二是把好权利和责任关。在企业上班后，享受哪些权利，包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等；同时要明确对企业负有的责任，千万不可稀里糊涂在合同上随便签字。三是把好就业期限关。就业期包括使用期，大学生第一次就业有个使用期。使用期工资低一些，所以有的老总随意延长使用期，这样可少付工资；而使用期长短，国家根据就业对象有不同的时间规定。把好这“三关”，就会避免受骗上当。

⑼ 通过对《劳动合同法》学习，你是如何理解的

空空的摆设,看着好复制,很多公司都没有真正的把它当成义务,而是想办法的逃避,落实到实处太难了,不是我说,国外的法律设立前可能很多人都不原意,但是一定成立了,就自觉去执行,而中国,只是让你感觉好看,对我们挺好的,但是根本无法落实,这就是为什么很多名人都愿意在国外的原因了,说难听点,是一本没有用处的废纸,

⑽ 请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学只学这两个就可以吗

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。
您是学习人版力资源管理的，那么六权大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。
建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。
人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。