劳动合同法解读与适用
《劳动合同法实施条例详解与适用》，是2008年法律出版社出版的图书。
『贰』 劳动合同法实施条例逐条完全解读是否具有法律效力
一般来说，法律的抄正式解释，又称袭法定解释、有权解释或官方解释，指被授权的国家机关（或国家授权的社会组织）在其职权范围内对法律文本所作的具有法律效力的解释。例如说最高院关于某某法的司法解释，或是某条的司法解释，这是有法律效力的。
立法解释，是立法机关根据立法原意，对法律规范具体条文的含义以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。作出法律解释的目的是为了更准确地理解和适用法律。
学理解释是指国家宣传机构、社会组织、教学科研单位或学者、专家、法律工作者等非官方主体对法律规范所作的阐明与解释。对应英文翻译为academic interpretation. 相对于立法解释和司法解释，学理解释因缺乏法律上的授权，故不具有法律的约束力，因此又称“无权解释”，前两种解释称“有权解释”。
『叁』 劳动合同法解读，有特别懂劳动法的在吗
劳动报酬为劳动合同的必备条款，没有写工资，此劳动合同无效，如果只是约定不明确，可以按照以下规定处理；建议和用人单位协商，将报酬书面化，否则如果你没有证据（可以与在之谈话时，就工资的内容录音），用人单位给你相对低的工资，你也没有办法，对你很不利！！
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
『肆』 劳动合同法40条解读
当然是五年五个月的补偿，应该给你5个半月的工资。
如果考核标准苛刻，你还可以主张劳动合同法48条的赔偿金。
采纳谢谢
『伍』 请问劳动合同法解读是谁解读的它有法律效力吗有实际意义吗
1、任何劳动合同法的解读，不管是谁解读的，都没有法律效力。这是从法律版效力的意义权上讲的，也就是说法官不会拿解读本作为依据来审理案件的。
2、广义上的法律，是指有权机关，依据立法法的规定，依据法定程序制定的规范性文件。只有国家机关制定的法律，法规，规章及其两高的司法解释才有法律效力。一定意义上的决定、命令等也有法律上的效力。个人的解读当然是没有法律效力的。
3、但法律的解读很有实际意义：
因为正式颁布的法律一般是十分简练的，条文有一定的格式，其中还有一些专业术语，普通人可能看不太明白，这就需要专业人士来进行解读，并提供一些实际的例子加以说明，这就相当于把法律说的更明白一些，让普通大众更容易理解掌握，专家解读，特别是参与法律制定的专家解读还是很有指导意义的。
个人解读虽然没有法律效力，但只要他的解读是正确的，这其实跟法律规定是一模一样的，照着解读去理解，就是理解了法律，从这个意义上讲，法律解读就是法律的详细解释。
当然专家的理解也不一定完全正确，从这个意义上讲，法律解读只能是一种参考意见。
『陆』 高法关于劳动合同法的司法解释
最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释，分别如下：
1、最高人民法院关于审理劳动争专议案件适属用法律若干问题的解释
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)
2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）