合同法一人有限

㈠ 签合同乙方法定代表人和委托代理人可以填同一个人吗

不可以。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：

第十六条劳动合同由用人回单位与劳动者协商一致答，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动者应当按照双方约定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈡ 合同法规定卖方和买方可否是一个人

按合同法规定卖方和买方不能是一个人，买卖的人必须甲方和乙方，只是甲方或乙方是不算交易的，所以买卖双方必是两个人，否则不能签订合同。

㈢ 合同法 如果房屋买卖合同里甲方前后不是同一个人 合同有效吗

甲方应该是出卖人，甲方的名字有别名吗？别名不影响合同的效力；买受人出现不同的共有权人吗？似乎其它共有权人追认或同意，合同也有效。约定不明吗？实际权利人作为出卖人，收取房屋价款，也没有什么问题。除非，非权利人出卖房屋，显然合同无效。你的问题还是简单了点，并且问题本身就带有倾向性，不说详细点很不好判断！

㈣ 合同法有规定共同借款人中任意一人需全额还款吗

共同借款人中任意一人需全额还款的规定是在《民法通则》中，根据《内民法通则容》第八十七条的规定，负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。
《民法通则》
第八十七条 债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。

㈤ 劳动合同法的合同是不是必须甲乙双方一人一份要是只是公司简历表上补充的这样具有法律效益吗

1.是必须甲乙双方一人一份！
2."公司简历表上补充的这样具有法律效力吗？"----无效力！因为：与甲乙双方一人一份合同不一样！

㈥ 合同法中一人以上和两人以上的区别及法律效力

合同法中一人以上和两人以上的合同主体没有区别，都是合同主体版，签字或者盖章后就产生权法律效力。
《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
《合同法》第三条规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

㈦ 劳动合同法法定代表人跟负责能是同一个人

单位负责人和法人，一般是同一个人。除非公司章程另外规定，指定其他人为负责人。

㈧ 合同法有规定一人不能打2份工吗

可以打两份工，下班了兼职做点别的什么，都可以。但劳动法里规回定了一个员工的诚实信用原则答，就是说一个员工不能再同一时间内建立两份劳动合同关系，所以，可以一个全职，一个兼职，或两个兼职，但不能有两个全职工作出现。

㈨ 如一人在同一单位身兼两职以上,劳动法规定有何补偿

在《劳动法》或《劳动合同法》中没有相关的补偿规定。

根据《劳动法》和回《劳动合同法》，答职工的工作内容或岗位及工资报酬等应该职工和用人单位协商确定，只要约定内容不违反有关最低工资标准等强制性规定，双方的约定就有效，应按双方的约定履行，国家的法律法规不会再作额外的调整，所以也不会对身兼两职或多职的职工特别规定进行补偿。
作为职工，如果认为身兼两职或多职工作量较大的，可以通过协商的方式，要求单位提高工资报酬。

㈩ 签的劳动合同是一人一份的吗

是的来

第十四条无固定期源限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。