劳动合同法有关员工资金发放

❶ 劳动合同法关于工资发放时间

是的，最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工资的，自己要多加小心了

❷ 劳动合同法有规定离职员工工资发放时间吗

劳动合同法关复于工资发放时间：制

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

❸ 关于工资延迟发放的劳动合同法

工资可以延来迟发放，但是必须源符合国家法律规定，履行相关程序。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
其中，各地“根据各地情况确定”，各省大多规定的是1个月。

❹ 深圳市2008年7月1日起新劳动合同法有关员工福利待遇问题：

深圳普遍来说,工作不会全包吃住,只会包一项,比如吃,或住。看用人单位具体决定

❺ 劳动合同法是否对于奖金发放时间有规定

奖金属于福利，不是法律强制要求的，所以有关奖金的问题完全取决于用人单位的规章制度和福利政策，用人单位有权规定是否发放、如何发放、何时发放、发放给谁，但是用人单位也应当遵守自己的规定。

❻ 劳动合同法中关于工资有什么规定

你直接说你碰到什么问题了，然后别人才能针对你的问题进行回答，提供相关的法律依据。

❼ 劳动合同法有没有规定员工绩效奖金的算法

绩效奖金是由单位自己规定的，这也是为了加强企业优化管理，每个企业都有他不同的做法，方法也很多。

❽ 劳动合同法里有关职工福到的规定是哪些

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

❾ 请问：以绩效工资的方式发放员工的工薪，这与劳动合同法中的相关规定有无冲突，如有，如何避免

绩效工资只能是附带可选工资，不能代替基本工资，基本工资必须具备。基本工资必须符合法律规定必须支付，绩效工资可以单位内部设定，根据考核结果酌情给予。

❿ 请问各位：在新劳动法中有没有关于解除劳动合同后，所在单位给职工发放补助金的

劳动合来同解除是否要支源付经济补偿金，视情形而定，如果劳动者没有严重违反劳动纪律、给用人单位造成经济损失等情况，由用人单位无端提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，所以，赔偿金=解除劳动合同前12个月平均工资*工作年限*2倍。在办理工作交接时一次性支付。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。里