劳动合同法中的保险由谁交

1. 劳动合同法是不是规定一旦工作就要缴纳保险 是谁交保险费在一个地方交费后在别的地方还要缴费么 保

自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动者投保相应的专社会保险，其属中：
养老保险、医疗保险、失业保险是单位与个人各承担一定比例的保险费。
工伤保险、生育保险是单位承担保险费缴纳。
一般而言，社会保险费的缴纳，个人缴纳部分，由企业在工资中直接扣除代缴，企业承担部分由企业直接缴纳。
社会保险要持续缴纳，更换企业应办理社保的接续手续，由新企业继续投保。

2. 劳动合同法养老保险是由企业全部交纳吗

养老保险有两部分：一部分由企业交纳，一部分从员工工资中代扣。

3. 劳动合同法中 社会保险金的缴纳

根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个内月不满一年未容与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
又根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述：根据你的情况你应该从你用工之日起算起。并且你还可以使用法律来维护你的合法权益。

4. 新劳动合同法中的保险问题急！！！！！

首先抄要确定一个问题，袭就是你是与中石油直接签订的劳动合同还是与派遣机构签订的，这样
1、与中石油直接签订：试用期合格后应该给你上国家规定的所有社会保险，所谓临时合同只是人们观念上的称谓，在官方不存在这一说法。如果试用期过后，单位没有对你辞退，就表明单位正式录用了你，如果没给你上保险，你可以去劳动社会保障局进行投诉；

2、如果属于派遣性质，劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这样，就需要看协议上如何写的，保险应该是哪一方给你交纳。

但无论如何，如果不交纳保险就是违法的，可以向劳动社会保障局投诉！
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5. 劳动合同中的社会保险的保险费是谁交的

社会保险分五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老回保险缴费答比例为单位20%，个人8%（一些省市外来人员为12%）
医疗保险缴费比例为单位6%左右，个人2%（补充医疗保险一般由不超过1%，单位和个人共同分担）
失业保险缴费比例为单位2%，个人1%（一些地方是不给农村户口缴纳的，但单位仍然要按照比例缴纳）
工伤保险缴费比例为单位1%，个人不缴纳
生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴纳

以上费用的缴纳，单位缴纳的基数为所有职工的缴费基数的和，个人缴纳的基数为本人缴纳基数。

养老、医疗设立个人帐户，其中养老部分个人缴纳的部分入个人帐户，单位缴纳部分入统筹帐户，医疗保险部分个人缴纳部分入个人帐户，单位缴纳的一部分按照比例入个人帐户（具体比例视各地规定不同）。
其他三类保险全部划入统筹帐户，不设个人帐户。

6. 劳动合同法中 社会保险金的缴纳

是的，试用期只是约定了双方互相适应磨合的时间，期间仍为雇佣关系，单位有义务为员工缴纳社会保险，一般是从入职的次月开始缴纳，因为实际工作中入职当月经常面临统计或缴纳已过的情况。

7. 劳动合同法员工生病养老保险谁交

员工在生病期间，而且在法定医疗期的，那么单位必须承担社保费用，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

8. 关于新劳动合同法社保交纳的规定

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后内三十天容内公司就应该给其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

9. 劳动合同法规定的保险是公司掏钱，还是由个人支付或是从工资中扣呢

养老保险：
单位：22%；个人：8%；
医疗保险：
单位：12%；个人：2%；
失业保险：
单位：2%；个人：1%（本市版农权村户籍人员个人不缴纳）；
工伤保险：
单位：0.5%；个人不缴纳；
生育保险：
单位：0.5%；个人不缴纳。

10. 劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳

《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员(包括农民工)无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。