经济法基础加班工资

❶ 劳动合同法加班费的计算问题

劳动法专家解读加班费、及计算方法。
一,，提问者给的条件。
1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;
2,法定国庆节假期加班1天
3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班费等于：
(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元
(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元
(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。
三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？
（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；
（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时;
(4) 每天加班不可超过3小时；
（5）每月加班不超过36小时；
（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)
例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元
你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。
不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。
以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。

❷ 请问报考初级会计师是不是需要会计从业资格证呢

报考初级会抄计袭师不需要会计从业资格证。

初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在中国范围内有效。

(2)经济法基础加班工资扩展阅读：

初级会计师考试报名：

报名参加初级资格考试的人员，应具备下列条件：

⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质；

⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；

⑶履行岗位职责，热爱本职工作；

⑷具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。

❸ 计算题 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，

1.加班费的计算你在计算“十一”加班时只计算了一天。正确的计算是：120x2+120x3x2=960 2.如不支付则支付额=960X(1+50%至100% ）

❹ 初级经济法里讲的加班是以基本工资来计算吗

加班工资是以基本工资来计算的，不包括各种补助。公司同意全部计算的当然也可以。

❺ 会计初级经济法里面的劳动合同包括什么

会计初级经济法里面的劳动合同属于劳动双方的权利和义务的约定，需要包含《劳动合同法》规定的必备内容。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

❻ 关于会计初级经济法工资补偿金的问题

1、劳动合同期满后，如果单位不同意续签的，或者降低原劳动条件（比如降回职、降答薪等）与劳动者续签而导致劳动者不同意续签的，需向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者不续签，单位不需向劳动者支付经济补偿金。

2、经济补偿金的计算基数，是劳动合同终止的前12个月平均工资。该平均工资高于当地职平工资三倍的，上限三倍，低于当地最低工资的，按最低工资标准。具体多少，不能以劳动者的月工资多少计算，而是看劳动者的实际工资计算，比如，月工资2600，加上加班费等，可能是3500，那就要按3500计算，再比如，月工资2600，可是这个员工在过去12个月里老是请事假，平均工资只有2300，那就是按2300计算。关于“工资”这个概念，适用国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

❼ 关于经济法基础-劳动报酬与支付

我来作答下：
法定节假日加班，用人单位需要支付不少于正常工作日300%的加班费；
普通版休息日加班，用人单位需要支权付不少于正常工作日200%的加班费。
因为未能安排补休：
则用人单位支付的加班费最低标准为
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依据：《劳动法》第四十四条

注：如有帮助，请采纳！如有疑问，请追问！

❽ 注册会计师是什么东西啊她和初级，中级，高级有什么区别吗

我就给你说说初级会计师和注册会计师之间的区别。
一、证书性质不同
在财会领域，主要包括两类证书，一是职称类证书，二是资格类证书。像初级会计师就属于职称类证书，而注册会计师就属于资格类证书。职称和资格的区别主要是在于，前者只能做账，而不能进行审计；后者既能做账又能审计。
二、发展方向不同
注册会计师和初级会计师是属于两个不同的行业，初级会计师从事的是会计行业，注册会计师从事的是审计行业。
对从事会计行业的人员来说，薪资和学历、经验和职称级别有密切相关的联系。对会计人员来说，提升自己的能力，考考个高级别的职称证书，比如中级会计师、高级会计师，对之后的升职加薪将会更有帮助。
对打算从事审计行业的人员来说，注会证本身就具备了较高的含金量，能考取注册会计师证书，这在财会领域将更容易得到同行人的认可。注册会计师在我国仍属于稀缺性的人才，不少会计师事务所很欢迎持有注会证书者的加入。
三、考试难度不同
注会考试有专业阶段和综合阶段，我们需要先在连续5个考试年度内通过专业阶段6门考试科目后，再来报考综合阶段。考试科目实行的是“6+1”模式，是指专业阶段考试6门考试科目——“会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法”，和综合阶段1门考试科目——“职业能力综合测试（试卷一、试卷二）”。初级会计职称的考试科目为初级会计实务和经济法基础，要求考生一次通过考试。
不管是从知识点的理解上，还是从考试科目的难度情况来看，注册会计师考试要更难于初级会计师。
在现实中，取消了会计从业资格证书之后，初级就被视为进入财会行业的“最低门槛”，但是要想获得更为长远的职业发展。