劳动合同法延长试用期

1. 劳动合同法关于试用期的规定

如果来签订三年以上固定自期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(1)劳动合同法延长试用期扩展阅读

《劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动合同法规定 签延长试用期协议 最多可以跟员工签几次延长试用期协议

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，这是一种合法的约定。
2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。
3、如果你不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向你表达延长的愿望，而你拒绝延长的话，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。
4、如果你同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果你同意延长，则公司与你延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
5、公司需要跟你签订书面的变更协议，才能保证合法性。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与你变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

3. 员工试用期不合格能否延长试用期

不能延长。中华来人民共和国劳自动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展资料：

中华人民共和国劳动合同法第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. [劳动法劳动合同]试用期可以延长吗 详细

本人于08 年12 月24 日加入一家公司，签订合同3 年，当时录用通知上的试用期为3 个
月。我在09 年3 月24 号提交转正申请，经理签字在3 月24 日，但是由于总监一直出差及
开会就没有办法签字。到4 月1 日的时候，部门总监回来，我把转正申请给他，最后的结果
是不同意转正，要求延长1 个月的试用期。
想咨询下：公司是否有权利延长一个月的试用期（因为劳动法上好像写明只能约定一次试
用期），如果我现在不同意的话，能否要求到赔偿（因为通知我的时间已经超过了 09 年 3
现在很矛盾，请专家帮忙解答下！
[特约顾问阿克答复：]
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可
以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，
应该提出解除劳动合同。
本次《劳动合同法》对试用期的规定改变了大众的一个习惯。以往用工以一年劳动合同约
定3 个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2 个月。这
样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3 个月试用期，签订三年劳动合同。
《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6 个月的试用期，这样合同仍签订3 个月试用
期的话会有法规赋予的多余3 个月灵活期间。
当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的
劳动合同，把试用期更改为6 个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合
同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不
同意单位的修改建议。
你现在已经过了原先约定的试用期，公司已经没有权利再以试用期内不符合录用条件为理
由解除你的劳动合同，所以形势对你是有利的。假设公司强制解除双方的劳动合同，你可以
去仲裁要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除的双倍补偿金。（完）

5. 超过劳动法规定的试用期后，企业还能延长使用期吗

用人单位约定的试用期不得超过法定试用期限。
根据《劳动法》第内二十一容条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6. 劳动法有规定试用期可延长时间的吗

试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)劳动合同法延长试用期扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7. 劳动法上有没有延长试用期这么个说法

1.如果劳动合同原先约定的试用期期限已经是法律规定（劳动合同法第十九条规定专）的上限，那么不能再延长属试用期。
2.如果劳动合同原先约定的试用期期限尚未达到法律规定（劳动合同法第十九条规定）的上限，那么用人单位可以和劳动者协商延长试用期，但是必须征得劳动者的同意，劳动者同意的，双方变更劳动合同延长试用期（但是不能超出法律规定的上限），劳动者不同意的，用人单位不得延长试用期。

8. 超过劳动法规定的试用期后，企业还能延长使用期吗

用人单位约定的试用期不得超过法定试用期限。
根据《劳动法》第二回十一条、《答劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

9. 签订2年的劳动合同，试用期却是4个月，最终还延长了1个月的试用期，公司这样违反劳动法吗可以要求赔偿吗

公司这样违反《劳动合同法》，超过法定部分的试用期应按转正工专资发放工资赔偿。
第属十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

10. 劳动法可以随便延长员工试用期吗

劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。

对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：

1、经双方当事人协商同意

劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。

在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商。无论是哪种意思表示，双方当事人都应当在完全自愿的前提下，表达自己的真实意思。

需进一步协商延长试用期的，双方当事人应当就延长的相关期限、待遇等，依照平等自愿、诚实信用的原则，进行充分地沟通，任何一方不得将自己的意思强加在对方身上。任何一方不同意延长的，另一方不得单方面延长。

2、应当在试用期届满前提出

其一，劳动合同双方当事人任何一方认为需要延长试用期的，必须在劳动合同生效后、在试用期届满前提出。前者是提出延长试用期的存在要件，只有在劳动合同生效后，双方已经约定了试用期限，并在此基础上提出延长试用期的意向。

后者是提出延长试用期的合法要件，必须在试用期届满前提出，如果试用期届满再提出延长试用期，为二次约定试用期，违反劳动合同法强制性规定。

其二，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方约定无试用期的，在用工之日前，双方当事人任何一方均可向对方提出增加试用期的意向。

用工之后，则不得再提出增加试用期，约定试用期并非法律强制性规定，用人单位开始用工后，表示放弃了对劳动者进行试用的权利，不得再向劳动者提出增加试用期的要求。

其三，劳动合同法第19条第3款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第70条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”此两种情形，用人单位不得约定试用期，当然也就不存在延长试用期之说了。

3、延长后的试用期不得超过法定期限

劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

用人单位与劳动者订立劳动合同时，所约定的试用期限，不得超过该款规定的上限期限。

劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限不得超过劳动合同法第19条第1款规定的上限期限。

比如，用人单位与劳动者订立了3年期限的固定期限劳动合同，约定试用期为2个月，后经双方当事人协商一致延长1个月的试用期，延长后的试用期限为3个月，没有超过 “三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，这样是可以的。

4、延长试用期应当采用书面形式

其一，根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，用人单位与劳动者无论是新订立劳动合同，还是变更劳动合同，都应当采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商就延长试用期达成一致意见的，应当订立书面的劳动合同变更协议，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章。

其二，劳动合同法第35条第2款规定，“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同变更协议作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。

为构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，笔者建议用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反劳动法规定的前提下，根据劳动者所从事工作岗位的技术含量，充分评估所需的考察期限，约定好相对适当的试用期限，尽量避免事后延长试用期的行为。

(10)劳动合同法延长试用期扩展阅读：

在试用期延长的问题上，以下四点规避劳动风险：

1、试用期未达到法定的最高限。

比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在才约定了1个月，这个就是未达到法定的最高限。

又比如，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在约定了2个月，但是双方协商变更这份劳动合同期限为3年，这样，法定最高限就是6个月了，也没有达到法定最高限。

2、试用期到期前。

这个前提很重要，很多单位操作违法，就是因为这个前提没达到。比如：5月31日是试用期的最后一天， 6月2日才去协商变更。这种情况下，严格来说，过了5月31日，试用期就已经届满结束了，在试用期结束之后，再协商延长试用期，这个就是第二次约定试用期了。

3、双方协商一致。

用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。

4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限。

比如：3年期限的劳动合同，法定最高限是6个月，如果协商变更后，延长试用期为7个月。那么，超过的1个月是无效的。

最后建议单位在约定试用期的时候，尽量约定为试用期的最高限，这样，当单位觉得员工合适，不想试用那么长时间，可以缩短试用期，提前转正，这样操作，是没有法律风险的。