合同法的抗辩权的意义

❶ 合同履行的抗辩权的种类有哪些

《中华人民共和国合同法》规定的履行抗辩权的种类有三种版，具体是：同时履行抗辩权、先履权行抗辩权、不安抗辩权。一、所谓同时履行抗辩权。是指双务合同的当事人一方，在对方未为对待给付前，有拒绝给付的权利。同时履行抗辩权在法律上的根据，在于双务合同之债权债务在成立上的关联性，一方债权债务不成立或不生效，他方债权债务亦不成立或生效。成立的关联性决定了履行的关联性，双方当事人应同时履行自己所负的债务，在一方未履行或未提出履行前，他方有权拒绝履行自己的义务。二、先履行抗辩权。当合同的当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝相应的履行要求。三、不安履行抗辩权。不安抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有恢复履行能力或者没有提供担保之前，有权中止合同履行的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益，防止合同进行欺诈，促使对方履行义务。

❷ 合同法中的抗辩和抗辩权的区别是什么

抗辩和抗辩权，是民法上极为重要的概念。但是对这两个相关的概念的不同含义及其类型，学界的认识较为模糊。例如，在我国学者中，大多认为广义的抗辩权包括了抗辩的概念，即广义上的抗辩权包括狭义的抗辩权和诉讼上的抗辩。这是认识不符合抗辩权概念的历史发展的，颠倒了这二个概念之间的种属关系。
抗辩权包含在抗辩之中。抗辩权乃专指对抗他人请求权行使的权利。抗辩权具有永久性、无被侵害可能性、不可单独让与性、无相对义务观念性等四个特征。抗辩和抗辩权之间、抗辩和反诉及否认和反驳之间，都存在着明显的区别。
抗辩权，广义上是指对抗请求权或否认他人的权利主张的权利，有的称为异议权；狭义上仅指对抗请求权的权利。
抗辩权的作用在于对抗请求权，又可分为一时抗辩权和永久抗辩权。
依照我国《担保法》的规定，抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。抗辩权以法律规定的抗辩事由为依据，以对方当事人请求权的存在和有效为前提，这一权利的行使可以造成对方请求权的消灭或者使其效力延期发生。
保证人的抗辩权则是指，主合同债权人向保证人提出承担保证责任的要求时，保证人根据一定的抗辩事由所享有的反驳债权人请求，拒绝或延缓承担保证责任的一种权利。其实，保证人的抗辩权可以分为两类：一类是保证人享有的属于主债务的抗辩权，另一类是专属于保证人的抗辩权即保证人的先诉抗辩权。

❸ 合同法法中三个抗辩权的异同

首先两者都是合同法上的重要内容，而且也是难点之一。
前者是合版同履行的重要组成部分权后者则是合同违约责任中的违约行为形态，由此便得出一个直观的区别就是，前者是合同履行中对先给付人的保护性规定，即出现此种情况时先给付义务人有权解除合同。合同法做出这样的规定的原因很简单也很有效，因为在互为给付合同中，先给付一方是存在很大风险的，所以我国合同法改造了大陆法系确立的不安抗辨权制度并适当吸收了英美法系的先期违约制度的合理成分，所以我国合同法引进了不安抗辨权。而预期违约则是根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约行为作出的分类，我们一般的认为是只有履行到期违约了才叫违约，而先期违约就是对传统违约理念的提升，也就是说履约一方明示或暗示不再履行合同时起，就已经进入了合同违约阶段，这样守约一方就可以采取相应的方式作出对自已的保护。
这也说明了现施行的合同法，不仅对合同双方进行平等保护，同时在合同的各个阶段都给予了保护，尽管各阶段保护的重心和方式不同，但都是为了让双方自愿、合意的合同得以履行。

❹ 简述合同法上三种抗辩权制度的功能。

最佳答案同时履行抗辩权属于延期的抗辩权，不具有消灭对方请求权的效力，而版仅产生使对方请求权权延期的效果．
后履行抗辩权既然为独立的抗辩权，应当具有独立的适用范围！要根据合同法第67条的规定去理解先履行抗辩权的法律效力！
所谓不安抗辩权也称为先履行抗辩权！暂停中止合同的履行乃是不安抗辩权行使的主要效果！

❺ 运用合同法有关履行中的抗辩权原理评析

大陆法中，此为不安抗辩权，即双务合同中，一方在另一方未履行义务以前有权利不履行自专己的义务。
买卖属合同是双务合同，卖方有权在买方未付款时不提供货物，买方有权在卖方未提供货物时不付款，因此往往合同双方约定，一手交钱一手交货。

❻ 当代大学生学习合同法的意义

第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。

第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。

第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而考，试大网站收集为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。

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