合同法疑难问题的解答

㈠ 关于劳动合同法的问题

1.二年期固定期限劳动合同的试用期最高不得超过二个月，单位约定三个月试用期属于违法，应当支付李某3-2=1个月的试用期满月工资的赔偿。
参考《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.单位解除和李某劳动合同的理由不合法，属于单方面违法解除，李某可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照李某满一年不满一年半的工龄支付其1.5个月工资的经济补偿金的两倍即3个月工资的赔偿金。
参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.单位单方面违法解除劳动合同，李某与单位之间属于劳动纠纷，应当遵循“先裁后诉”的原则，即李某应当先向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的可以向当地法院起诉。李某未经劳动仲裁不能直接向法院起诉。法院驳回李某的上述申请是合法的。
参考《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4.李某在原单位2009年10月10日违法解除劳动合同超过一年后于2011月4月8日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过一年的劳动仲裁时效，劳动仲裁委员会驳回李某的劳动仲裁请求是合法的。
参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈡ 我有一个超级疑难问题，关于农村宅基地，合同法，婚前婚后财产的急需律师回答

你的问题很多,但给的分太少.只能回答你一个问题.就是合同条款都无效.

㈢ 请教一个劳动合同法的问题。

在法律上，一般 “以上”“ 以下”都是包含本数的，不满是不包含本数的。所以，一年期劳内动合同可以容是《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不超过两个月，不超过是包含本数的。

㈣ 上海地区合同法律师对方律师很牛逼，有些疑难杂症问题。。

㈤ 劳动合同法的解释是什么样的

1、08年4月至今已4年有余，现在主张，时效确实是一大障碍，但也不是完全专没有可能，如果你有其他属仲裁事项，不妨一试，大不了就是该项不予支持。

2、今年4月起就没有再签订劳动合同，则可以从五月起主张双倍工资。理由是《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。则从终止之次日起建立新的劳动关系，应该按第10条规定在30日内签订劳动合同，否则按第82条规定支付双倍工资。如果你提出解除劳动关系，用人单位必须有《劳动合同法》第38条规定之情形，你才能根据第46条要求经济补偿。如果用人单位提出解除劳动关系，则必须按第46条规定支付经济补偿。

3、是加班问题，应该按《劳动法》第41条和第44条规定办。

4、公司的规章制度应该符合《劳动合同法》第4条的规定，否则就是无效的。如果不按劳动合同约定的工资支付，应该属于克扣工资。周六、日，或法定节日的加班费与上一个问题的答案相同。

5、工资应该按劳动合同约定支付。建议你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

㈥ 劳动合同法问答的介绍

本书是“抄五五”普法袭推荐读物，该书通过问答的方式，从立法和实务的角度，深入浅出地介绍了《劳动合同法》的立法背景、意义，详细解答了劳动合同法的内容，阐述了立法中的焦点和疑难问题。本书资料翔实，解答准确，联系实际，通俗易懂。为进一步完善和规范我国的劳动合同制度明确劳务合同双方当事人的权利义务提供了重要的法律依据

㈦ 上海合同法律师要咨询下这方面的，有些疑难杂症问题。。

㈧ 民商事审判实践中有关疑难法律问题的解答意见是否依然有效

为了来加强民商事审判实践中源疑难问题的研究，统一司法尺度，省法院民二庭组织有关审判人员对民商事审判中的有关物权法、合同法、公司法、破产法、保险法以及诉讼程序中的疑难问题进行了研讨，形成了相对一致的处理意见。
一、适用合同法疑难问题
（一）合同约定的违约金明显过高，当事人未要求调整的，法院能否主动调整
根据合同自由原则和权利处分原则，在当事人未提出调整请求的情况下，法院不宜直接予以调整。但基于我国目前的社会状况，部分当事人可能对于法律的了解还很欠缺，如果违约金数额明显过高或过低，而享有违约金调整请求权的一方当事人经济水平低下，却又缺乏法律知识，没有提出调整请求的，为取得良好的社会效果，真正实现公平正义，法院可以考虑对其享有的违约金调整请求权予以释明。

㈨ 法律疑难问题，请学会法律的高人指点

1.债主无权主张来低保费用，自因为这是保障破产人基本生活的费用，任何人不得主张。但是恶意领取低保的，其他人可以向相关政府单位举报。
2.公司可以支取，但是必须通过法院判决并由法院向单位和银行出具执行协助通知。限额各地不同，现行一般以保障债务人基本生活为必要，一般为低保线，如果债务人有抚养的对象，也要考虑。
3.这个对方是谁？如果是买臭豆腐的人，自然是不可以的，如果是债权人，那么必须履行法定程序。
4.法院强制执行，一般采取拍卖的方式，会聘请评估机构估价，不可自行折价。
5.谁的名字不重要，因为婚姻存续期间取得财产属于夫妻共同财产，发生的债务属于夫妻共同债务，除对方当事人知道或者应当知道这是你个人债务的以外，均可以要求你们连带偿还，因此不影响对方要求。但是必须经过法定程序，由法院强制执行。
6.对于财产归属，法院有专门的析产程序的，放心吧，是你的就是你的，是你儿子的就是你儿子的，但是债权人有相应的撤销权，应提请注意。
7.路人甲构成善意取得的，取得所有权，否则，债权人可以行使撤销权。
8.申请强制执行。
9.父债子还没有法律依据，但是如果父亡，子要继承遗产的，要以遗产为限偿还其生前合法债务。