合同法第一百一十四条第二款

① 合同法第60条第2款是什么

第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
【解释】本条规定了诚信履行的原则。
诚实信用原则在合同法中居特殊地位，在合同履行中，诚信履行亦构成合同履行的基本原则。合同的当事人应当依照诚信原则行使债权，履行债务。合同的约定符合诚信原则的，当事人应当严格履行合同，不得擅自变更或者解除。
诚信履行原则，又导出履行的附随义务。当事人除应当按照合同约定履行自己的义务外，也要

② 如何理解合同法第四十四条第二款的规定

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【释义】本条是对合同生效时间的规定。

合同生效是指合同产生法律约束力。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：

1．在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力。当事人必须遵循合同的规定，依诚实信用的原则正确、完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务。在客观情况发生变化时，当事人必须依照法律或者取得对方的同意，才能变更或解除合同。

2．合同生效后产生的法律效果还表现在对当事人以外的第三人产生一定的法律拘束力。合同的这一效力表现，称为合同的对外效力。合同一旦生效后，任何单位或个人都不得侵犯当事人的合同权利，不得非法阻挠当事人履行义务。

3．合同生效后的法律效果还表现在，当事人违反合同的，将依法承担民事责任，必要时人民法院也可以采取强制措施使当事人依合同的规定承担责任、履行义务，对另一方当事人进行补救。对此本法第七章作了规定。

什么样的合同才能生效？民法通则第五十五条规定，民事法律行为应该具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。这是合同的一般生效要件。

合同什么时候产生效力？我国民法通则第五十七条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。本条对合同何时生效作了两层规定：

1．依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。那么合同何时成立？根据本法第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。”例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时，合同就成立并且生效。

2．法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力，这是合同生效的特别要件。例如，我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定，中外合资经营合同、中外合作经营合同必须经过有关部门的审批后，才具有法律效力。

③ 劳动合同法十四条第二款第一项与第二项是不是矛盾啊

劳动合同法十四条第二款第一项与第二项不矛盾，主要是考虑到一些历史遗留问题，从保护劳动者的角度考虑,：
第一种情况是说劳动者工作满10年的，要签订无固定期限合同，例如一个员工25岁进厂，35岁的时侯，公司续签合同时应该与劳动者签订无固定期限合同。
第二种情况：企业改制的时侯，之前的工龄会被买断的，所以为了保护那些改制前工龄长，而离退体时间又不足十年的工人，和他们也要签订无固定期限合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

④ 合同法52条第二款怎么理解

合同法52条为恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；可以理解为恶意串通一气，为了私利相互勾结签订的合同，导致国家利益、某一群人的利益或者是第三方的利益收到了损害，这样合同是无效的，这属于合同的恶意欺诈行为。

《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

(4)合同法第一百一十四条第二款扩展阅读：

《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑤ 如何认定《劳动合同法》第39条第二款

首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。

何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(5)合同法第一百一十四条第二款扩展阅读：

案例：违反单位“恋爱禁令”淮安一女子被开除

因为违反单位内部规定——不允许职工之间谈恋爱，淮安某机械公司职工李丽（化名）被单位开除了。李丽认为单位侵犯了她自由恋爱与婚姻自由权，于是将公司告上法庭，要求公司支付经济赔偿金5万余元。记者6日从淮安市中级人民法院了解到，经过审理，法院最终判决该机械公司赔偿李丽5万余元经济损失。

2013年1月，李丽应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金。

李丽与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而，在上班期间，李丽与公司员工张强（化名）因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，两人不敢公开恋情，只能偷偷交往。但随着时间推移，两人的恋情还是被公司发现。

今年3月7日，该机械公司以李丽违反单位规章制度为由将其开除。被开除后的李丽心有不服，认为该机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了她婚姻自主的权利，该规定无效，于是将该机械公司告上法庭，要求公司因违法解除劳动合同，支付其经济赔偿金5万余元。

机械公司则称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且李丽与公司签订的劳动合同亦有该条款，李丽应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当。

淮安市中院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了李丽的婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效。

⑥ 中华人民共和国合同法第52条第2项

《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈专、胁迫的手段订立合属同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《合同法》第52条第2款规定内容是：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

⑦ 合同法一百一十四条第二款，关于调整违约金的请求权，可以约定放弃么（

民法的原则就是有约定从约定，无约定从法定，这就是著名的意思自治原则。这就注定了民法的强制性规范是很少的。当事人有权放弃自己的权利。除非你能证明该合同不是在你自愿的情况下签订的。

⑧ 《合同法》52条第二款的规定是什么

我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

⑨ 劳动合同法第92条第2款规是

《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动回行政部门和其他有关主管部门答责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
一、行政责任：1、由主管部门责令改正，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。2、主管部门处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。

⑩ 在主张该违约金时，甲方无须对其损失另行举证，同时双方均放弃《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规

1. 首先，纠正一下，违约金的限额是%，定金才是20%。下面试从法理和现行法律规定的角度加以阐述：

   
   

   A.从法理上来说，违约责任是一种填补责任。所以在损失赔偿、违约责任、定金罚则三者之间，是以实际损失为参考系的。如果约定的违约责任过分高于实际损失，当事人可以请求法院适当予以减少；认为低于实际损失的，可以请求法院予以适当增加。

   
   

   B.《合同法》114条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
   
   约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
   
   当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

   
   

   《合同法解释二》：

第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

3. 综上所述，结论是：很显然，这个条款是依据合同法114条的规定而来的，没有直接约定具体的违约金数额，而是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。我认为，实质是一样的，都是违约金的性质。所以有没有效，还是看最终算出来的数额与损失之间的差异，先认定是否低于损失，还是过分高于损失，视情况可以请求法院加以变更。

按你说的，最后算出来已经达到40%了，对方当事人就有权提请法院，主张过高。当然，主不主张那是TA的权利了。