劳动合同法六个月以上是

1. 劳动法中，员工在单位上班满6个月会自动转正！有这个规定吗具体哪条

《劳动合同法》规定，试用期最长6个月！

2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月

最长不能超过6个月。
劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期期限
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日
劳部发[1996]354号)
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

3. 7月1日实行国家劳动法劳动合同超过6个月有说法吗

7月1日实行国家劳动法?
没有这事
劳动法都实行好多年了
劳动合同超过6个月有说法吗?
有说法的
法律不禁止劳动合同约定期限超过6个月

4. 劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算，请问是按天算还是按月算

都是按天计算，1月16日入职，到7月15日满半年
15日之后离职，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。15号之前离职，补偿金就是半个月工资