婚姻法怀孕

① 离婚后第二天发现怀孕，婚姻法是怎么样规定的

复婚

② 新婚姻法关于意外怀孕的规定

没有这方面的条文。 责任双方共同承担。

③ 新婚姻法规定，孕期和哺乳期，女方可以提出离婚吗

女方是可以提出离婚的，根据《婚姻法》第三十四条规定， 女方在怀孕期间、分娩后版一年内或中止妊娠后六个权月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
同时，当事人必须清楚，法律虽然保护公民的离婚自由权，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。
在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。
也就是说，提问者应该靠自己的智慧去化解家庭矛盾，不要轻易就选择离婚。

④ 新婚姻法 生孩子多久后能离婚

根据《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

（一）重婚或有配偶者与他人同居的；

（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

（四）因感情不和分居满二年的；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

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案例：丈夫外出两年多回家发现妻怀孕法院判决准予离婚

家住界首市沙北某村的李军在外辛辛苦苦打工，为了节省路费，两年多没有回家。而当他满怀期待回家过年时，却发现妻子王莉居然怀孕了。一气之下，李军向法院申请离婚。日前，界首法院审结了这起离婚纠纷案件，判决准予原告与被告离婚。

李军于2011年2月经人介绍认识了邻村的王莉，两人于同年10月登记结婚，一年后生下一个白胖小子。为了让妻子、儿子过得更好，李军南下深圳到一家快递公司打工。李军节衣缩食，把积攒下的工资悉数寄回家中。

李军在外一干就是两年多，2015年春节，李军还乡探视妻儿。回家的当晚，他发现妻子王莉连连作呕，疑似妊娠反映。在李军的多次追问下，王莉承认了在丈夫离家期间，由于耐不住寂寞曾与其初中同学刘强有过性行为，没想到竟怀孕了。

李军要求王莉堕胎，但王莉断然拒绝，双方为此发生口角，矛盾不断升级，李军诉至法院要求与妻子王莉离婚。

被告辩称，她现在已怀孕，男方提出离婚违反了《婚姻法》有关女方在怀孕期间，男方不得提出离婚的规定，故应驳回原告的起诉。法院审理认为，我国《婚姻法》相关条款是以保护妇女儿童合法权益为立法宗旨的，保护对象是妇女儿童的合法权益。

但本案被告王莉违法悖理乘丈夫外出打工之机与他人苟且偷欢怀孕，其行为本身就应受到良心的谴责，被告王莉的婚外情性行为，也是与社会道德相违背的。如果再给予其法律的保护，就违背了我国《婚姻法》的立法本意，故法院判决准予原告与被告离婚。

⑤ 我国婚姻法对孕妇的内容

《中华人民共和国婚姻法》等法律，关于保护孕妇的规定有很多。 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持； 3、女职工在孕期、产期、...哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同； 4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、其他权利等等。 附 1、《中华人民共和国婚姻法》（节选） 第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（节选） 第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。 附 3、《中华人民共和国继承法》（节选） 第二十八条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。 附 4、《中华人民共和国劳动法》（节选） 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 附 5、《中华人民共和国妇女权益保护法》（节选） 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚;女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 附 6、《中华人民共和国社会保险法》（节选） 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑥ 婚姻法 离婚 怀孕

婚姻法确实规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，他的情况是，双方已经离婚了。孩子是在离婚以后怀上的。他们现在的关系属于同居关系，而非婚姻关系。因而，对于同居关系，男方可以自行解除，不须起诉。男方对女方也是没有任何法律上的义务的。 虽然女方所怀的孩子是非婚姻期间的、是非婚生子女，但男方与这个孩子的父子关系法律是认可的，男方仍需依法对这个孩子负有抚养义务。将来孩子出生后，男方若不直接抚养的话，依法应当给予孩子抚养费直至其成年或能独立生活为止。