合同法解释21
『壹』 我国的《合同法》第21条规定合同的内容由当事人约定一般包括哪些条款
承诺是受要约人同意要约的意思表示。包括的：“1.承诺必须由受要约人向要约人做回出。2.承诺应在要约有效答期间内做出。要约没有规定承诺期限的，若要约以对话方式做出的，承诺应当即时做出，要约以非对话方式做出的，承诺应当在合理期间内承诺，双方当事人另有约定的从其约定。3.承诺的内容不能对要约的内容做出实质性的变更。4.承诺必须是对要约明确表示同意的意思表示。
『贰』 合同法第二十一条内容是什么
合同法
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
劳动合同法
第二十专一条在试用期中，属除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
『叁』 ＜合同法＞的第二十一条规定是什么
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本法条涉及到了第三十九条和第四十条第一项、第二项。
即在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同，除此以外，一律不得解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这样，在试用期的劳动者还享有了不在试用期内的劳动者更多的权利，真是一大奇观。如果劳动者经过了试用期，用人单位反而更有解除合同的权利。比如出现了第四十条第三项及第四十一条的情况时，如果劳动者在试用期，用人单位不得解除，不在试用期，用人单位就可以解除了。
除了无辜变成试用期劳动者免疫法条的第四十条第三项及第四十条外，还有《劳动法》第二十五条中的严重违反劳动纪律。换而言之，试用期的劳动者可以违反劳动纪律，只要劳动纪律没有写入用人单位的规章制度，劳动者就可以为所欲为。
本法条借用周星驰在食神中的一句话——“失败中的失败”。
『肆』 合同法第二百三十一条规定的承租人的权利 可以约定排除么
根据合来同法第二百三十一条自规定的承租人权利，由于并没有赋予当事人可以排除的权利，所以当事人不能通过约定的方式排除。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第二百三十一条因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
『伍』 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谈谈各位的见解
”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。
当劳动者达到法定退休年龄时，并不能想当然地认为劳动合同即行终止，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。
3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，发布单位是国务院发布文号国务院令第535号，发布日期是2008年09月18日。
『陆』 最高院<合同法>若干问题的解释第21条适用民间借贷纠纷吗
适用于民间借贷，但必须是合法正当的借贷，像赌债就不行
『柒』 违约金能适用合同法解释二第二十一条的清偿顺序吗
第二十一条债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时版，并且当事人没有权约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：
(一)实现债权的有关费用;
(二)利息;
(三)主债务。
违约金就属于主债务。所以是适用这样的清偿顺序。
『捌』 中国合同法司法解释第二十一条规定的质量保证金是不是世界上独一无二的
您好，没有独一无二一说，早落后多少年了。
『玖』 中华人民共和国合同法第二百一十四条 租赁期限不得超过二十年
1、是的，不得超过20年。
2、法律依据：中华人民共和国合同法
专第二百一十四条租属赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
『拾』 劳动合同法实施条例第二十一条，属法律规定的情形吧
劳动合同法实施来条例第二十自一条，属法律规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
一旦办理了退休手续，即使还在原岗位继续工作，但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
(10)合同法解释21扩展阅读：
劳动合同法实施条例第二十一条中所说的法定退休年龄规定为：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。