劳动合同法课
1. 劳动合同法实务操作选修课程的作业，这个问题应该怎样回答
录用通知书并非劳动合同，其可以作为确认C小姐被A公司聘用事实的依据；版
企业发出录用通知权书后，未实际用工且未与劳动者办理入职手续、签订书面劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位在通过试用期后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的应当提供相关证据；而“由于客观情况发生变化”并不能成为不让C小姐去上班的理由，因为法律规定的情势变更原则只适用于在劳动者与用人单位成立劳动合同关系的前提下作为用人单位预告解除（提前一个月通知）的事由之一，并需要支付经济补偿金。
个人认为这里C小姐和A公司没有签订书面劳动合同也没有事实的劳动关系（用人单位还没有开始用工），故C小姐不能基于劳动合同关系向A公司主张补偿。但A公司此处的做法违反诚实信用原则，造成C小姐因为对其录用通知的信任而遭受损失，可以要求A公司在一个月内与C小姐签订书面劳动合同，超过一个月不签的，每过一个月支付相当于约定工资两倍的“未签书面劳动合同补偿”给C小姐。
2. 劳动合同法实施条例代课教师的教学行为能用此法吗
只要双方是劳动关系就适用
3. 根据劳动合同法教师缺一节课能算旷工吗
这样的事情每个学校都会有自己的方针和纪律，对照一下教务规定就是了，学校的教务部门都会有要求的。
4. 劳动合同法对事业单位的代课教师适用吗，
存在劳动关系的话适用，“公办”老师不适用。
5. 想学习北京这边的劳动法和劳动合同法有没有推荐的书籍或课程
想学习北京热不热劳动法和劳动合同法有没有推荐书籍还课程上网络查一下就知道了。
6. 《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容
《劳动法和社会保障法》是法学学科重要的部门法。本课程内容分为劳动法和社会保版障法两大部分权。劳动法部分主要讲解劳动法的基本知识和原则，劳动者在就业中、用人单位在招工中应当遵守的法律规定，劳动合同在订立中应当注意的法律规定，解除劳动合同的方式，劳动者和用人单位单方解除合同的法律责任。工作时间与休息时间,工资的内容、工资支付中引发劳动争议的问题，事故的预防和责任及处理方式。职业病的责任承担女工的“四期”保护及其相关待遇。劳动争议处理的一般程序，用人单位和劳动者在劳动争议处理中应当注意的事项。社会保障法部分主要讲解学习社会保障的必要性和意义，了解社会保险、社会救济和社会优抚的内容，重点讲解社会保险中的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的法律制度。通过本课程的学习，能够使学生全面准确地掌握劳动法和社会保障法律制度，能够胜任司法实践和用人单位的劳动和社会保障法律事务。
7. 劳动合同法案例分析，政治课要的
那签订的合同无论是劳动合同，还是一般你的合同，已经违法
1.首先违背了劳动法和劳动合同法。
那‘工伤概不负责’是无效的合同部分，只是说不负责这约定无效，不是说合同无效。
法律依据：劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2.违背合同法的规定：
合同法第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
3.违背民法通则的规定
第五十八条 下列民事行为无效：
（一）无民事行为能力人实施的；
（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下所为的；
（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五）违反法律或者社会公共利益的；
（六）经济合同违反国家指令性计划的；
（七）以合法形式掩盖非法目的的。
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予
以变更或者撤销：
（一）行为人对行为内容有重大误解的；
（二）显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分
仍然有效。
8. 关于《劳动合同法》的一个选修课考试题，急！！！
这个来是不合法的，不能因自为职工怀孕而解除劳动合同，故因李某在该公司已经过了试用期，已经是该公司的正式员工应该享受相应的福利和待遇。在劳动合同法里有明细的标注，只要打开电子版本的劳动法的目录就能找到福利待遇这个规定。至于仲裁部门为什么驳回请求呢？很简单，因为肯定存在我们不知情的某些事，例如该李某是否违反了相应的公司规章还是?等等``
9. 劳动合同法教案,谢谢
可以分两部门来讲解
第一部分：《劳动合同法》解读
一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围；
二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同；
三、关于劳动合同的三种期限和具体规定；
四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件；
五、关于劳动合同的履行和变更；
六、关于劳动合同的解除和解除条件；
七、关于劳动合同的终止和终止条件；
八、关于竞业限制；
九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚；
十、关于用人单位内部的规章制度；
十一、关于劳务派遣；
十二、关于非全日制用工；
十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。
第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略
一、如何应对签订劳动合同中的风险？
二、如何应对订立无固定期限合同的风险？
三、如何应对试用期操作中带来的风险？
四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？
五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？
六、如何运用劳务派遣的用工形式？