劳动合同法试用期的意义
Ⅰ 劳动合同法关于试用期的解读
像你这种情况是不存在试用期的，你都工作几年了，虽然是派遣也只能在刚开始约定试用期，并且要根据劳动合同法，可以找你们领导谈谈，谈不成可以用法律来规范，不用怕公司炒你要支付经济补偿的，可以另谋职业。
Ⅱ 签订试用期劳动合同对企业有什么好处
签订劳动来合同约定试用期，对用人自单位的好处主要有，可以在试用期内对员工进行考察，确定是否符合用人单位录用条件，如果用人单位在试用期内，发现员工不符合录用条件的，可以解除合同，不用支付经济补偿金的。相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅲ 什么是劳动合同试用期，规范试用期有什么意义
劳动合抄同中的试用期，一般是来确定劳动合同期限的，但最长不能超过6个月试用期，而且包含在劳动合同期限内。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Ⅳ 《劳动合同法》中试用期怎么理解
一年期整的劳动合同试用期可以约定两个月。
本条的语句表述是很清楚的，“三个月以上不满一年”；“一年以上不满三年”；“三年以上”……
“以上”包含本数。
Ⅳ 劳动合同法 试用期
1、只抄签试用期合同，视为劳动合同。袭
2、没签合同，从第二个月开始支付你双倍工资。
3、缴纳社保。
4、你可以继续干，到时候找个法律规定的理由解除劳动合同，还可以拿到补偿。
5、记得保留你进公司的证据，证明你们之间有劳动关系的证据，越多越好。
Ⅵ 劳动合同法试用期有什么规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满版一年的，试用期不得超权过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
Ⅶ 《劳动合同法》中为什么要有试用期
劳动用工是双向选择,在试用期内,劳动者也可更详细\更直观的了解用人内单位;用人单位可以全面的容了解、考察劳动者是否符合岗位要求.
按法律,在签订劳动合同时,可以约定试用期,也可不约定试用期,试用期期限和签订的劳动合同时间长短有关.
Ⅷ 公司试用期两个月的意义何在
公司试用期两个月的意义在于考察劳动者是否符合录用条件。
用人单位录用劳动者，以及劳动者选择用人单位，都希望找到自己合适的人员或者工作，仅凭用工前双方的介绍不能满足需要，还需要实践证明。试用期就是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件随时可以解除合同。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅸ 请问合同法规定自用工之日起1个月为试用期的含义
1、《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、这一个月从上班之日起计算，包含法定假日，不累计计算，自然天数。
3、这个一个月不一定是试用期，法律之所以这样规定，是给用人单位一个合理的缓冲时间。