合同法第82条第2款

A. 劳动合同法第82条第2款适用情况

当然不是，你随时可以提出劳动仲裁申请，公司不与你签订劳动合同，是违反劳动合同法分的，如果辞退你，还要支付你额外的经济补偿金。

B. 关于劳动合同法第82条第二款的双倍工资的规定：最多是赔付多久的双倍工资

法律规定是从你开始干活到你起诉那天为止.不是十一个月.你是二年十一个月没合同.在这期间.甲方都是非法用人。

C. 劳动合同法第82条第2款、不与劳动者签订无固定期限劳动合同的、应当每月向劳动者支付二倍工资。这个规

您好！
2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

据上述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的‘违反本法规定’即是指违反本法第十四条的规定。
现实中存在的多数情况是：企业以调换工作岗位为签订无固定期限劳动合同的前提条件，而且调换的岗位与先前的岗位并无交集，劳动者面对新岗位无所适从，只好另谋高就，因此，这种做法相当于变相地解雇劳动者，而且还不用支付经济补偿金。所以，该条法律条文实际上是形同虚设，几乎没有一个用人单位是遵照执行的。谢谢阅读！

D. 关于劳动合同法第82条

我支持你的观点。补订劳动合同是用人单位改正错误，支付双倍工资内是对用人单位的惩罚。用容人单位是主动补订劳动合同还是被动补订劳动合同不影响双倍工资的赔偿。前一份劳动合同到期，合同自然终止，从劳动合同到期之日起，这份劳动合同对于继续维持的劳动关系而言可以视为不存在，所以是否属于续签与双倍工资也无关。用人单位没有及时签订劳动合同，已经损害劳动者的合法权益，补订劳动合同是必须的，依法支付双倍工资赔偿也是应当的，除非劳动者主动放弃这个权利。劳动合同法实施条例有更明确的解释。

劳动合同法实施条例：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

E. 请问，劳动合同法第82条第2款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者定立无固定期限劳动合同的，从应签

问：请问，劳动复合同法第82条第2款规定的制用人单位违反本法规定不与劳动者定立无固定期限劳动合同的，从应签订之日起向劳动者支付2倍工资要满足哪些条件？

答：君同法律在线咨询为您解答

按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

F. 有关《劳动合同法》第82条双倍工资的问题

以下情况要付双倍工资。
劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过内一个月不满一年未容与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

G. 劳动合同法第八十二条第二款怎么理解

可以理解为，只要符合该法第十四条的情况而未签订无固定期合同之日起，劳动者就可依据八十二条第二款向劳动仲裁机关主张权益了.

H. 劳动合同法第八十二条第二款支付双倍工资的起始时间

对于第二款的理解：虽然法条规定中没有象第一款规定，明确为11个月的支付上限版，但从法律理解权上，第二款规定的情形对劳动者的权利损害，明显较第一款轻得多，因此还应适格于第一款规定的处罚上限（也就是最长时限不能超过一年）。附：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

I. 劳动合同法第八十二条（第二款）“双倍工资的问题”

劳动合同法第抄82条第一款是指未袭签订劳动合同应当支付双倍工资。这只有11个月的双倍工资。劳动合同法第二款是指应当签订无固定期劳动合同，而没有签订的，应当从应当签订之日起至签订当时止期间因未签订无固定期劳动合同的双倍工资。依据你的情况看，你可以申请五年期间的双倍工资，把申请请求写成二条，一、未签订劳动合同的双倍工资，二未签订无固定期劳动合同的双倍工资。社保，你可以向劳动监察投诉，要求他们让企业给你补缴。

J. 劳动合同法第82条的司法解释

82条共计两款内容。

第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。
【第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。】

第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。
【用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。】

那么满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不管单位签不签，事实就是无固定期限劳动合同关系已经经法律认可。法律要求单位补签书面合同即可，无固定期限劳动合同也是对员工的一种补偿。