劳动合同法工商案例

『壹』 劳动合同法 案例分析

一
1.那个经理只签复字不盖制章是无效的，因为那个经理不是法定代表人，很容易在这上面出现扯皮！
2.除非有法定代表人的签字盖章的授权书给你一份，那才有效！！
二
乙公司的做法是不对的，要是张某本人不愿意留下，公司最多留下张某一个月，这一个月就是从张某提交辞职申请之日起一个月！！
合同法有规定，职工要解除合同，只需要提前一个月通知公司就行了！

『贰』 关于劳动合同法的案例分析。

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师

根据《劳动版合同法》第26条规定，以权欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。

『叁』 有关《劳动合同法》的案例

岳某有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『肆』 劳动合同法的案例

1.劳动合同整体有效，但是关于保密的约定因与劳动合同法的规定相抵触而属于版无效权条款。
2.无效。
3.是的。2008.1.1前适用劳动法，2008.1.1起适用劳动合同法。

顺便说一下，2008.1.1起实施的是劳动合同法，与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法律，劳动法并没有废止，两部法律同时有效，劳动法与劳动合同法的规定不一致的，以后颁布的劳动合同法为准。

『伍』 劳动合同法案例分析李某是某市场的个体工商户，1996年2月5日经工商部门批准，领取营业执照经营百货，李某

取得营业执照后的确具备了经营资格，但还须在注册登记后一个月内到税内务机关办理容税务登记，否则，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五章第六十条规定：纳税人有下列行为之一的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款：（一）未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的。