合同法59条规定

① 《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定呢

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

② 劳动合同法第59条的意义和作用

合同法59条规定合同法规的意义与作用为：是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。