上下班途中劳动合同法

❶ 劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'

上下班途中受伤，如果不属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情况，不能被认定为工伤，不能享受相应的工伤待遇，但不影响享受患病或非因工负伤待遇。
如果员工下班途中发生受伤休息，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
但如果仅是因为上下班途中受伤就辞退团贡，没有法律依据，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

❷ 新劳动合同法 上下班途中出现车祸 但没有驾照 算工伤吗

你肯定是非司机驾驶摩托车吧？这种情况你要至少占一半责任，你不可以算是工伤。因为你违反交通法了。

❸ 工伤劳动法关于上班时间，和上班途中是怎么规定的

工作时间目前没有统一规定，实践中 “工作时间”，是指劳动合同约定的工作时回间、用人单位规答定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间
《工伤保险条例》中相关规定： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于“上下班途中”的解释，第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。