合同法中要约的重要性

① 合同法里要约与承诺要怎么理解

要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条回件的意思表示。答发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
答案补充
要约的条件：a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。
答案补充
承诺为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。

② 关于合同法中要约的问题

要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件内的意思表示。发出要约的容一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
而要约的条件：
a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。
b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。
从上可以看出A要约的内容，条款上有含糊不清的因素，因此不成立要约。
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③ 合同法的基本要素有要约，承诺，对价。指出各个基本要素的概念，并指出它们的意义

一、要约，是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。一项订约的建议要成为一个要约，要取得法律效力，必须具备一定的条件。要约成立的要件有四个：

1、要约是特定合同当事人的意思表示。发出要约的目的在于订立合同，要约人必须使接收要约的相对方能够明白是谁发出了要约以便作出承诺。因此，发出要约的人必须能够确定，必须能够特定化。虽然合同双方都可以作为要约人，但作为要约人的必须是特定的合同当事人。

2、要约必须向要约人希望与之缔结合同的相对人发出。合同因相对人对于要约的承诺而成立，所以要约不能对希望与其订立合同的相对人以外的第三人发出。

3、要约必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的拘束。

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件。

二、承诺是指受要约人同意要约的全部条件的意思表示。这是我国新合同法第21条规定的承诺的概念，在商业习惯用语上，承诺又称为接受、收盘等。一项具有法律效力的承诺应当具备以下要件：

1、 承诺必须由合同的相对人受要约人以通知的方式作出。根据合同的相对性，要约必须由合同的相对人受要约人来做出承诺。

2、承诺须向要约人作出。承诺是对要约的接受,，是受要约人同意按照要约的内容与要约人建立合同关系的意思表示，因此，承诺必须向要约人做出。

3、镜像规则。镜像规则”是普通法上的传统制度，其主要内容是指承诺的内容应当与要约的内容一致。

4、合理期间送达。 根据《合同法》第23条，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人，并且对要约没有确定承诺期限作了两种不同情况的规定。关于合理期间，一般情况下要考虑三个因素：一，要约到达受要约人所需要的时间；二，受要约人对要约内容进行考虑的必要时间；三，承诺发出到达要约人所需的时间。

三、对价：指当事人一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。

对价的必备条件：

1、对价必须合法；

2、对价须是待履行或已履行的对价，过去的对价不能构成有效的对价；

3、已经存在的义务和法律义务不能作为对价；

4、对价须具有真实价值，但毋需完全等价；

5、对价必须来自受允诺人包括其代理人；

6、放弃有效的诉权构成对价；

7、部分支付不能作为偿还全部债务的有效对价，但这一规则受到禁反言规则的制约。

记住一点“等价交换”。

④ 中国合同法如何规定要约和承诺问题

合同法第十三条的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
要约的构成要件主内要有：

（一）内容容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

人与人之间,一个人对另一个人所说的具有一定憧憬的话,一般是可以实现。

承诺是受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，须具备以下条件：

(1)承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人，通常指的是受要约人本人，但也包括其授权的代理人。

(2)承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复期限的，规定的期限内即为有效时间；要约并无答复期限的，通常认为合理的时间(如信件、电报往来及受要约人考虑问题所需要的时间)，即为有效时间。

(3)承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。

⑤ 在合同法中　要约一词的含义是什么

要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

①要约的条件：
a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。
b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。

②要约的效力。
《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示额 观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。

③要约的失效。
要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束：
a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。
c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。
e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

④要约撤回与要约撤销的区别。
二者的区别仅在于时间的不同，要约的撤回是在要约生效之前为之，即撤回要约的通知应当在要约到达受约人之前或者与要约同时到达受要约人；而要约的撤销是在要约生效之后承诺作邮之前而为之，即撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

⑤要约与要约邀请的区别。
a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；
b.要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为；
c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。

⑥ 合同法的重要性

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于版社会法权。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系

⑦ 合同法里面提到的“要约”是什么意思

要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一回方称要约人，接收要约答的一方称受要约人。
《合同法》第14条对要约的构成，有具体要求。
简单说：一个有效的要约，加上受要约方反馈的有效承诺，就能成立一个有效的合同。