劳动合同法试用期的规定

⑴ 劳动法中关于试用期的规定

1. 劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。
2. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。
3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。
4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

⑵ 劳动法如何规定试用期

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。