合同法02任务答案

Ⅰ 签订以完成一定工作任务为期限的合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了版劳动合同终止需支付经济补偿仅适权用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

Ⅱ 合同法任务4多选

好多题啊。。。版。

1、权CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅲ 连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同,应签无固定期限劳动合同吗

1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的，可以内不签订无固定期容限劳动合同。法律没有强制规定。
2、根据《劳动合同法》的规定，只有连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅳ 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了专劳动合同终止属需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

Ⅳ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿

1、从劳动者的角度考虑：完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，回不像固定期限的答劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护；
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

Ⅵ 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》回第46条第5项明确了答劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

Ⅶ 电大《合同法》作业第3次任务答案

1.合同标的是指合复同权利义务指向制的对象。
2、3.该合同的标的属于约定不明确。合同法对合同标的的规定是可能和确定，即合同标的可以确定或可得确定和可能实现。
根据这个案子说就是甲乙对买卖的对象不确定，因为新鲜蔬菜有很多他只是菜的一个统称，不能具体到某一种菜，因此根据合同法的规定甲乙公司的合同为无效合同。无效的法律后果为互负返还义务，合同自始无效。

Ⅷ 公司以没有完成销售任务为由，要与我解除劳动合同（尚未到期），并说没有任何补偿。我该怎么办。

这种情况，我只想说，请不要签署自愿解除合同的材料，那样的后果是你一点希内望都没有容得到经济补偿金就被辞退。
补救的措施，等单位与你解除合同，为什么呢。如果像单位所说，你们合同中的那个条款没有问题的话，那单位可以直接以此为由与你解除合同，不需要做好人让你继续留一个月，其目的就是为了欺骗你签署自愿辞职的材料。如果你自己辞职了，不但没有经济补偿金，而且你同时连失业金都无法领取。
所以，你直接等单位跟你解除合同，这样首先你可以领取失业金。其次，拿着单位跟你解除合同的证明，到劳动仲裁起诉，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿金的2倍。
虽然这个胜算可能不大，毕竟你们劳动合同中有那样的约定，但该条款是否有效，我觉得你可以申请仲裁去试一下，也没什么损失。因为我实在不觉得，没完成工作任务就属于劳动合同法中规定的严重失职，营私舞弊。
重要的一点就是请不要签署自愿解除合同。那样的话你连失业金都领不了。