劳动合同法第30释义
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》专题解析。
② 中华人民共和国劳动合同法释义的提要
我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的，10多年来的实践证明，这版一制度发挥了十分重要的权作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。
③ 劳动合同法第22条释义，跪求
不可以。你需要找出用人单位违反劳动法的行为，以此为由来辞职，比如未给你缴纳社保。
④ 哪位作者出版的《中华人民共和国劳动合同法释义》比较有权威性
除了楼上说的法律出版社，网上好像有个 全国人 大法工委劳动合同法权威解读版本，你可以找找看。
⑤ 中华人民共和国劳动合同法释义的目录
中华人民共和国主席令
中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》释义
第一章10位[7509202280]13位[9787509202289]总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录：
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
禁止使用童工规定（2002年10月1日国务院令第364号）
女职工劳动保护规定（1988年7月21日国务院令第9号）
国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）
全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布）
劳动就业服务企业管理规定（1990年11月22日国务院令第66号发布）
工人考核条例
中华人民共和国中外合作办学条例（2003年3月1日国务院令第372号）
国有企业富余职工安置规定（1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布自发布之日起施行）
《民办教育促进法实施条例》
失业保险条例（1999年1月22日国务院令第258号）
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日国务院令第259号）
工伤保险条例（2003年4月27日国务院令第375号）
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）
劳动保障监察条例（2004年11月1日国务院令第423号）
⑥ 中华人民共和国劳动合同法释义的介绍
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了，自2008年1月1日起施行。
我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的，10多年来的实践证明，这一制度发挥了十分重要的作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。
《劳动合同法》的颁布是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一部非常重要的法律，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件。该法的实施，对规范企业的劳动用工行为、劳动管理、劳动者和企业的合法权益起到了有法可依、有法可循的作用。
《劳动合同法》的目录如下：
第一章 总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
⑦ 中华人民共和国劳动合同法实施条例释义的介绍
《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》是为了弥补《劳动合同法》的不足版，细化了权《劳动合同法》难以直接操作的原则性规定，补充和完善《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。我国于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，其共有6章，38条，自2008年9月18日起施行。 其的颁布实施对于《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。
⑧ 劳动合同法弟85条
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责内令限期支付劳动报容酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。