张海峡劳动合同法视频

1. 想学关于工人劳动法方面的知识，谁能推荐下比较好可用的视频教程或者书等资料。非常感谢！

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

先看这些吧，网上都有，一搜索就能看到全文。

2. 2010年指南针司考系统强化班讲义---知识产权法是谁讲的 张海峡老师没讲,在哪里可

这我可不太清楚，我听得是法律敎育网的司考网校的课程，现在都开始冲刺了，我们一块加油哦！！

3. 没有签订劳动合同和保密协议，辞职后。做的东西，做成视频投送简历。违法吗

你并未出售，但你的行为可能造成公司资源的泄露。所以，我建议对视频进行剪辑，比如缩小视频剪辑的尺寸、精度和时长，同时在视频上加文字：本视频版权归XX公司所有，此处仅供示范及证明本人工作能力所用。未经版权所有人同意，任何人不得用于商业用途。

这样一来，可以最大限度地免除你的责任。其实，我个人觉得，只要你用于简历的作品不被人用于商业用途你就没什么风险，只是，为了保险起见，考虑下我的建议吧。

4. 请教司考相关内容

你好！
1.民法。律考时代一句话“得民法者得天下。”可见民法的重要性，虽然它在司法考试中的比重逐渐减少，但不容忽视。看民法的意义是了解所有法律学科的基础，注意理解，除了《合同法》和《物权法》相关内容，其他一定不可死记硬背，是让你看懂了，理解了，就可以了。至于知识产权法，第一遍不要使劲看，注意新修订的《侵权责任法》，某些易考法条在司法考试后期一定要努力记住。
2.民诉。刚看完民法，再看程序法。建议直接听杨秀清老师的讲座，记住老师讲义中提到的重点考点。注意民诉完全可以做到不丢分。
3.刑法。总则部分注意理解，太难的理论适可而止，不要钻死牛角尖儿。分则部分要特别注意，特别是财产犯罪。注意大纲中的内容，没涉及的部分不要费劲去看了，根本不会考的
4.刑诉。与看民诉的方式相同。注意不要刻意的去和民诉或行政诉讼法去比较，个人不赞成比较式的记忆，越比较越乱，还不如按部就班、一个学科一个学科的去看。注意刑诉刻意做到不丢分。
5.行政法与行政诉讼法。行政法部分结合吴鹏老师的讲座看重点考点（注意及时看得再仔细，能得一半的分就很不错了，这是行政法的特点，采取放弃的态度）。但行政诉讼法要仔细看，除了讲座内容，以历年常考点为重点结合法条看。
6.商法和经济法。商法重点看《公司法》《合伙企业法》等这种得分专业户，其他小法可以结合法律教育网的司考真题和张海峡老师的讲座，看看高频考点。经济法重点看《劳动合同法》和新修订的《社会保险法》，看得方式也是以法条为主，结合真题。看商法经济法一定要贯穿“见好就收”的原则，切忌“面面俱到”，特别是经济法，懂得合理放弃，就是胜利。
7.三国。结合李毅老师的讲座和历年考试的易考点，将司法考试中教材的得分点看一遍就可以了；记得越多，重要得分点点越记不住。国际法一定要看教材；只记那些高频出题的知识点。
8.法理、法制史、司法制度与法律职业道德。法理结合教材理解着看，万一有些理解不了的也无所谓；法制史贯穿死记硬背的原则，第一遍不要使劲看；法律职业道德，第一遍可看可不看，最后阶段看看王进喜老师的讲义。
9.最后翻翻宪法。不是说宪法不重要，而是涉及的法条太多了，比如《人大常委会组织法》《立法法》等，第一遍看一看叶小川老师讲义中概括的东西就可以了；第二遍结合法条去看；第三遍去背，能背多少算多少。把握原则“千万别让宪法耽误太多其他学科的时间”
以上顺序，顺利的话，两个月是能够看一遍的。看得过程中要注意总结和记录。记什么？你掌握的不好的地方，做下记号。待看过一遍后回顾，做记号的部分要着重看。看过一遍后回顾，发现很多东西看了都记不住。注意，千万不要担心，这种感觉很正常，其实你觉得记不住，却在你脑中形成了印象，你不知道而已，不要总感慨。第一遍的原则：轻松的看。
第二遍，顺序与第一遍相同，重点看三大实体法和诉讼法及《合同法》等易得分的法。着重看做记号的地方，努力掌握，注意那些做错题的地方，着重掌握。第二遍的原则，修正的看。同样不要为记不住某些知识点而感慨。
第三遍，依然按照第一遍顺序，重点看第一卷中法制史、经济法、宪法中某些死记硬背的内容，这个时候记忆是最佳时候。

5. 用人单位要开除员工但是不能提供当天的视频提供过去的视频有效吗

你好，如果要开除员工的话，是需要做一些说明才可以的，为什么要开除他？证据必须要充足的，不然自己可以去投诉公司

6. 请问有没有劳动合同法的巧记方法呢也考这个啊！谢谢啊！

我觉得你把条文进行归纳记忆，这个就比较好

7. 听网上说司法考试老师张海峡讲的很棒哪里有他的视频课程啊

我在法律敎育网看到了张海峡视频课程，讲的确实非常精彩！

8. 因公司不给工人签劳动合同工人辞工要付出什么代价工作现场的视频和照片可以作

不管公司跟工人签不签劳动合同，只要在公司上班一天，就默认形成了劳动合同关系，你有工作现场的视频和照片，辞工他不敢为难你，同样需要给你支付劳动报酬，如果公司拒绝支付，你可以到劳动局去投诉。

9. 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的

1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些回律师讲座答的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。

10. 以不买医保提出立即辞职 单位不批准不发工资，交辞职报告时拍的视频能作为证据吗

但建议提供工作证据：比如工作证、工资条、同事人证及各种签字记录，才能反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿的。