劳动合同法的约定条款

㈠ 劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款

法律分析：劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款如下：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈡ 简述劳动合同的法定必备条款和约定合法条款

一、劳动合同的法定必备条款
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包含以下法定必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬的数额和支付方式；
7. 社会保险的缴纳；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；
9. 法律、法规规定的其他事项。
二、劳动合同的约定合法条款
除了上述必备条款，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定以下合法条款：
1. 试用期条款；
2. 培训条款；
3. 保守商业秘密和竞业限制条款；
4. 补充保险和福利待遇等事项。
三、劳动合同的特征
劳动合同除了具备合同的一般特征外，还具有以下独特特征：
1. 劳动合同主体特定：一方是具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方是具备使用劳动能力的权利能力和行为能力的用人单位。
2. 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性：劳动合同中的劳动权利和劳动义务是相互对应的，一方享有权利，另一方履行义务。
3. 劳动合同客体单一：即劳动行为。
4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征：劳动合同的成立基于双方的一致同意，用人单位根据劳动者的劳动给付报酬，双方均享有权利并履行义务。
5. 劳动合同涉及第三人的物质利益关系：劳动合同中的社会保险和福利待遇等条款可能涉及第三人的利益。