合同法关于欺骗手段签定的无效

Ⅰ 关于《合同法》的一个问题：借以欺诈手段订立的合同是无效合同，还是可撤销合同

无效。
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：
（1） 一方以回欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 （答7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

Ⅱ 劳动合同法规定欺诈手段订立的劳动合同无效，现员工甲在A公司连续工作四年，续签劳动合同时，A公司在劳

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫内的手段订立合同容，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

Ⅲ 一方采用欺诈手段和另一方签订的合同，是不是可以申请无效

受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。 请注意是请求撤销而不是申请无效。

根据《中华人民共和国合同法》

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

(3)合同法关于欺骗手段签定的无效扩展阅读：

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

Ⅳ 一方采用威逼的手段，签订的合同，根据合同法第几条第几款可证明此合同无效

根据合同法第54条的规定，其是可撤销的合同。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民回法院答或者仲裁机构变更或者撤销
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使
撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销
权。

Ⅳ 无效合同的情形有哪些

无效合同：无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意专串通，损害国属家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
无效合同有哪些分类： 依据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

Ⅵ 以欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动者采取欺复诈、威胁制等手段与用人单位之间订立的劳动合同是无效的，但如果用人单位以劳动者欺诈、威胁等为由解除劳动合同也是错误的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。
劳动合同是否有效，不能由用人单位或劳动者来认定，而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位如果要辞退劳动者，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后，用人单位可以无条件辞退该劳动者，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，还可以要求该劳动者承担赔偿责任。

Ⅶ 无效合同的原因里有两条，分别是以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益……

第一个问题 关于欺诈和胁迫的问题 以前在民法里是属于无效合同 后面在合同法里改回成损害国家利益答属于无效，损害个人利益属于可撤销。原因是首先法律作为保障国家权益的一种手段，首先要保证国家的权益不受侵犯和损害。至于如果损害了个人利益，这个就可以属于当事人的意思自治范畴了，这个合同行为是由于在缔约时当事人意思表示不真实导致的，既然没有损害到公共利益，介于合同法意思自治原则，所以法律赋予当事人可以撤销该合同的权利，如果当事人在事后知晓缔约当时由于欺诈胁迫却仍旧愿意履行合同，则变相形成一个新的真实的合意，那合同继续有效也就有理可依。

第二个问题 开发商伪造证件缔结合同不是违反了合同法无效规定的那几项 其实是缔约一方没有缔约资格 因为商品房买卖涉及到很多公共利益的问题，所以法律上对这个规定比较严格