二建经济法口诀

① 二建一般合同与劳动合同区别

二建合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，首先从法律性质来看，劳动合同是确立劳动关系的基础，遵循劳动法规范；而劳务合同则作为民事、经济法律关系的基石，受民法和经济法调整。

在合同主体方面，劳动合同的一方必须是劳动者，另一方则为用人单位，二者之间存在明显的从属关系；劳务合同的主体则更为广泛，可以是公民与公民，也可以是法人与法人，甚至是公民与法人，对主体没有特定要求，双方始终作为独立的平等主体存在。

合同内容的差异也非常明显，劳动合同要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和保护措施，确保劳动者的安全与健康；而劳务合同则无需规定这些内容，双方主要依据合同条款履行各自的义务。

确定报酬的原则也有所不同。劳动合同中的报酬支付体现按劳分配的原则，即根据劳动的数量和质量以及国家规定进行支付，包括劳动报酬和福利待遇；劳务合同则遵循等价有偿的原则，即根据双方约定的劳务价格支付相应报酬。

此外，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，二者关系具有从属性，而劳务合同的双方始终保持着独立平等的关系，以自己的名义履行合同义务。