2000年劳动合同法全文

A. 劳动合同法《2000》117号文件规定有那些我是2001年在农行买断工龄的经济补偿和生活补偿是怎样

你好！第四十七条经复济补偿按劳动制者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

B. 最新劳动合同法全文 我于2000年到一企业上班 2007年3月1日之前签的是用工协议 2007年

第一：不知道你工作的单位是国有企业还是私有企业？
第二：2007年3月1日之前专签的“用工协属议”的主要条款有哪些？
第三:你们企业内部规定“临时工”这个身份是不合法的。“临时工”这个概念已经属于历史了。
第四：如果你们企业规定‘55’岁以上的员工工资减半，是否合理，得需要看你们单位制定的规定程序是否合法。
根据新的劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应该签订无固定期限劳动合同。该无固定期限劳动合同到达你法定退休年龄后终止。
所以，你能工作到退休的可能性很大。

C. 问一下2019年新劳动合同法对以前2000年以前的合同问题有用处吗

以前有法律规定的以以前规定为准

D. 劳动合同法中如果签订了一条，合同期间自动请辞需支付公司2000元

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：
1、根据《劳动合同法》第37条规定，员工在职期间专只要提属前30条天书面通知用人单位，就可以解除劳动关系；
2、根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定，用人单位只有跟员工签订了培训协议和竞业限制协议，才可以跟员工约定违约金，其他情形均视为无效条款；
3、根据以上分析，用人单位的劳动合同此条款属于无效条款，那么员工可以根据本法的第37条规定，解除劳动关系，不需要支付任何违约金。

E. 2000年6月15日我与公司签订了无固定期限劳动合同,2004年7月公司更换了法人代表,从那时起,

问：2000年6月15日我与公司签订了无固定期限劳动合同,2004年7月公司更换了法人代表,从那时起,公司再也没有安排我工作,也没给我一分钱的生活费,社会保险也没帮我交一分钱。现在我想进劳动仲裁,但我仅知道社会保险的主张会得到支持,除了这之外,我还想主张补发生活费，但很多律师都说已过时效，补发生活费仲裁大概就支持2--3个月。“（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这条款适用要求补发生活费的劳动争议发生之日吗?2000年6月15日我与公司签订了无固定期限劳动合同,2004年7月公司更换了法人代表,从那时起,公司再也没有安排我工作,也没给我一分钱的生活费,社会保险也没帮我交一分钱。现在我想进劳动仲裁,但我仅知道社会保险的主张会得到支持,除了这之外,我还想主张补发生活费，但很多律师都说已过时效，补发生活费仲裁大概就支持2--3个月。“（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这条款适用要求补发生活费的劳动争议发生之日吗?

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

F. 我在2000年9月18日入职,现公司与我解除劳动合同,工作年限应从入职时计算还是由劳动合同法实施之日开始计算

北京博融律师事务所

工作年限应从入职时计算!
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

G. 2000年劳动法 同一期间在两间企业工作

法律没有禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，只要第二个劳动合同专不影响第一个属劳动合同的履行就可以。

根据《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

H. ２０００年至２００４年劳动合同法有无规定临时工年限

法律上没有临时工的概念，不管工作时间长短，劳资双方间都属于劳动关系。

I. 劳动合同法案例分析 陈某与某印刷场于2000年8月签订了为期5年的劳动合同，约定陈某从事排字工作。

没有违法行为
《劳动法》第四十条规定 ，有下列情形之一的，用人单位专提前三十日以书面形属式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此在本案中，陈某不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作，所以如果印刷厂提前三十日以书面形式通知陈某或额外支付陈某一个月工资，可以解除合同。

J. 月薪2000以下的劳动合同真正的起到法律作用吗

不管多少工资的劳动合同，都是有法律的保护的
只要你的合同是正规合同，有劳动局章子的，甲乙双方都签名字了