劳动合同法第87条规定支付

1. 新劳动法第八十七条规定是

新劳动合同法解释：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
（二）用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序
劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本，可以在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，促使劳动合同得以继续履行，保障劳动者的合法权益。

2. 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经专济补属偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同法第87条内容是什么

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)劳动合同法第87条规定支付扩展阅读：

《劳动合同法》第八十七条规定的解释：

惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,

第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;

第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;

第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

4. 不大明白劳动合同法的第87条

错误的理解。

如果员工依据48条规定要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

当然，如果劳动者不要求，或者实际不能继续履行，应当支付赔偿金。

另外，40条是要支付补偿的，41条部分也是要支付的，请别混的。

5. 劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金，可以同时适用吗

我国制《劳动合同法》的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%加付赔偿金，只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

依照《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并且逾期不支付的，才会责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

注意此处的“逾期不支付”这一前提要件，以及“加付赔偿金”。所以，在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张第85条第4项所规定的赔偿。

我国《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在按期支付了双倍的赔偿金之后，则不需要再支付经济赔偿。

6. 劳动法第八十七条规定定是什么

_《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第八十七条

县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范内围内，对容用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

PS：

1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2.2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改。

7. 劳动法第87条

你这种情况应该首先明确一个问题：
你和企业签的合同是不是从07年3月到09年2月合同截止内。
如果容是这种情况应该按照“劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的”来处理。
也就是支付经济补偿金，工作一年合一个月工资。由于劳动合同法是在08年1月实施的，所以你只能获得1.5个月的经济补偿金。（09年2个月算半年）
另一种情况是你还在合同期内，企业单方面提出解约。
这时是要按照“用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金”，也就是1.5X2=3个月。
依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
如果是这种情况，你单位的计算是正确的。

8. 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。

“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。

劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位可以不续签合同，并且不需要任何理由，也不需要劳动者同意，但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，劳动者主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期，劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位不得终止合同，必须续延原合同至该情形消失时为止，用人单位单方面终止劳动合同属于违法，应当支付双倍工资，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

所有的符合法律规定的双倍工资的赔偿都是应当按照劳动者2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。当然用人单位也可以自愿高于这个法律规定多赔偿劳动者。

9. 关于对《劳动合同法》第87条的疑问

《劳动合同法》第九十七条对你的疑问有明确的规定：

《劳动合同法》第九十七条内规定：本法施行之日存容续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

我们知道，《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反第四十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，将第四十六条，第四十七条，第八十七条，第九十七条联系起来看待经济补偿问题，就明白“二倍向劳动者支付赔偿金”应该从《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）算起了。