婚姻法妊娠期

Ⅰ 新婚姻法规定，孕期和哺乳期，女方可以提出离婚吗

女方是可以提出离婚的，根据《婚姻法》第三十四条规定， 女方在怀孕期间、分娩后版一年内或中止妊娠后六个权月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
同时，当事人必须清楚，法律虽然保护公民的离婚自由权，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。
在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。
也就是说，提问者应该靠自己的智慧去化解家庭矛盾，不要轻易就选择离婚。

Ⅱ 我是学法律的，婚姻法上有个：终止妊娠期六个月内男方不得提出离婚……

是指女方怀孕后，发生
自然流产
、
人工流产
、人工
引产
后，六个月内。具体计算方法是，从
终止妊娠
（流产、引产）第二日起计算六个月的时间。

Ⅲ 婚姻法规定女方在怀孕期间以及分娩后一年内或妊娠六个月内不得提出离婚，如果男方非得离婚，会怎么样男

只要女方点头就可以 如果不点头，除非孩子不是你的，否则只要女方说自己怀孕法院就不会受理（女方要是不同意民政局那也办不了）

Ⅳ 法律上有规定女方怀孕期间离不了婚吗

婚姻法、妇女权益保障法明确规定妇女在怀孕期间和分娩后一年内男方不得提出离婚。如果这个男人在你怀孕期间还虐待你，甚至打你妈，你和他在一起哪会有幸福！我建议你去做流产或引产不要孩子了！女人怀孕期间脾气变坏，性格急躁，产后还可能得产后抑郁症！这个男人如此不懂，你还跟着他干吗？法律规定不允许男方在女方怀孕期间和分娩后一年内提出离婚，但不限制女方提出离婚！你完全可以提出离婚。建议你向法院起诉离婚！他再到你妈家打你和你妈妈。你应当报警，录音录像，到法庭是拿出来作为证据，法官一定会支持你，判决准予离婚的！早点下决心吧！一个动手打女人的人肯定不会做个好男人，你怀孕他都打你，你打算一辈子挨打吗？

Ⅳ 我国婚姻法对孕妇的内容

《中华人民共和国婚姻法》等法律，关于保护孕妇的规定有很多。 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持； 3、女职工在孕期、产期、...哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同； 4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、其他权利等等。 附 1、《中华人民共和国婚姻法》（节选） 第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（节选） 第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。 附 3、《中华人民共和国继承法》（节选） 第二十八条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。 附 4、《中华人民共和国劳动法》（节选） 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 附 5、《中华人民共和国妇女权益保护法》（节选） 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚;女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 附 6、《中华人民共和国社会保险法》（节选） 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。