我们合同法调整的关系有

『壹』 我国合同法调整的关系有（ ）

我国合同法不调整人身关系，abc均是人身关系的一种体现形式。

『贰』 合同法主要调整哪些关系

你好。合同法第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。希望能帮助到你望采纳

『叁』 我国的合同法调整的关系有

我国《合同法》第二条规定：
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间回设立、变更、终止民事权利答义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

只要是符合上述条件的，都是合同法的调整对象。

『肆』 1. 我国合同法调整的关系有（ ）

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

『伍』 下列法律关系中由<中华人民共和国合同法>调整的是

A租凭法律关系

你应该好好看看合同法的序言，学习要认真，否则就算从网上得到答案又有什么用呢？

『陆』 合同法调整哪些法律关系

不受合同法调整的主要关系类型
1）有关身份关系的合同
如婚姻合同（婚约）适用内《婚容姻法》、收养合同适用《收养法》等专门法。
2）有关政府行使行政管理权的行政合同
例如政府特许经营合同、公务委托合同（如税款代扣合同即是）、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征用补偿合同等。
3）劳动合同
4）政府间协议

『柒』 《合同法》调整规范的民事权利义务关系包括————.

合同法调整的是平等主体的自然人、法人、其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系，不包括婚姻、收养、监护等身份关系。

『捌』 合同法调整哪些法律关系

不受合同法调整的主要关系类型
1）有关身份关系的合同
如婚姻合同（婚约内）适用《婚姻法》、收容养合同适用《收养法》等专门法。
2）有关政府行使行政管理权的行政合同
例如政府特许经营合同、公务委托合同（如税款代扣合同即是）、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征用补偿合同等。
3）劳动合同
4）政府间协议

『玖』 下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是( )

中华抄人民共和国合同法》袭调整的是？
下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是( )
A.租凭法律关系 B.婚姻法律关系
C.收养法律关系 D.监护法律关系
是要这个题目吗

『拾』 合同法的调整对象有哪些

在我国，来合同法自是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。
我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。