合同法是保护谁的
理论上是保护双方的利益，侧重于保护劳动者，可实际恰恰相反
㈡ 我是受新合同法保护的吗
十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然受保护了，简单的说不签合同就是无期限合同，有效的
㈢ 《合同法》中未明文规定的合同是什么活动,是否受到法律的保护
只要是符合一般合同的要件，便应当受到法律的平等保护。
特征
1．合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。
2．双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。
3．合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。
4．合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
合同可撤销
根据合同法等相关法律规定，以下情况，合同可以撤销：
（一）因重大误解成立的合同；
（二）显失公平的合同；
（三）因欺诈成立的合同；
（四）因胁迫成立的合同；
（五）乘人之危订立的合同。
合同无效
根据合同法等相关法律规定，以下情况，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益 ；
（二）恶意串通，损害国家、集体或第三者利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强行性规定。
法律性质
1．合同是一种民事法律行为。
2．合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。
3．合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
㈣ 合同法如何保护债权人的权益
合同法已在第七十三条专门作出规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的只争朝夕义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外”“代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位的必要费用，由债务人负担。”
按照这一规定，债权人在自己的债权不能实现时，可以向人民法院请求以自己的名义要求第三人，即债务人的债务人向其履行债务。债权人的这一权利，法律上叫代位权。不过，债权人在行使代侠权时，应当符合以下条件：
债权人只能针对债务人的到期债权行使代位权。如果债务人的债权不是到期债权，债权人不能向第三人，即债务人的债务人主张代位权。这是因为债务人的债权没有到期，第三人没有向债务人履行债务的义务，如果这时债权人行使代位权，直接要求第三人向自己履行，实际上就是要求第三人提前向债务人履行，这对第三人的合法权益无疑是一种伤害。
第二，债务人怠于行使到期债权，应当是必然导致债权人的合法利益受到损害的原因，即债务人不收回到期债权，债权人的债务就不可能得到偿还。如果没有出现上述情况，债权人不能行使代位权。例如，债务人欠债权人10万元，但债务人除自己有20万元的财产外，还有10万元的到期债权。在此情况下，如果债务人不履行，债权人只能请求债务人用自己的财产偿还债务，而不能行使代位权。这是因为债务人在不行使到期债权的情况下，也能偿还债权人的债务。因债权人的损失水是由债务人怠于行使到期债权造成的，所以债权人无权要求债务人的债务人直接向自己履行。
第三，债权人对于专属于债务人自身的债权不能行使代位权。从司法实践看，专属于债务人自身的债权主要有：工资、抚恤金、安置费、养老金、退休金等。专属于债务人自身的债权之所以不能行使代位权，主要是为了保护债务人维持自身生活需要的基本权利。
债权人在行使代位权时，除应当符合法律规定的条件外，还应当符合法律规定的程序。按照第七十三条的规定，债权人行使代位权时，不能由自己直接向债务人的债务人提出，而应当由自己向人民法院提出请求，在经人民法院审查符合代位权的条件，并通过判决蝗方式予以确认后，再由债权人以自己的名义向债务人的债务人提出行使代位权，而债务人的债务人应当按照债权人的要求直接向债权人履行债务。同时，债权人行使代位权时，只能以自己的债权为限，否则将会对债务人的债务人的合法权益造成损害。
㈤ 劳动合同是保护谁的权益呢
劳动合同>更侧重于保障劳动者的合法权益。
1、劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益”，而没有写上保护用人单位的合法权益。
2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位的权利义务，对违法不履行法律义务的，规定承担相应的行政责任、民事责任，甚而刑事责任。在法律责任的追究上较为重视经济责任的承担，例如：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以罚款，额度为500元以上2000元以下。
3、加重国家劳动监察责任。为防止劳动行政部门滥用职权或不履行法律职责，规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.协调劳动关系。《劳动合同法》力图有效地寻求劳动者、企业用工单位间的利益平衡，协调劳动关系，构建和谐稳定的社会关系。如对用人单位知情权、劳动管理权的规定，解除、终止劳动合同权利的规定，对企业商业秘密的保护、竞业限制条款的规范，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。
㈥ 合同法怎样保护个人利益
在合同签订履行等来方面，平等。自
合同法
第一条 【立法目的】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条 【平等原则】合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
㈦ 消费者权益保护法与合同法关系
1，《消费者权益保护法》属于经济法范畴，维护的对象是确定的，贯彻特殊保护原则，是对弱势群体进行保护的法律，其立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。因此，只有是消费者的身份才能适用消费者权益保护法。作为自然人，必须是依生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的情形才适用该法。例外是农民在购买、使用直接用于农业生产的生产资料时，也参照该法来执行。 另外，营业执照、展销会、柜台出租、虚假广告等情况下所产生的消费争议的解决也是司法考试重要的出题点，在《消费者权益保护法》里有非常明确的规定。
2，合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。
①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律 规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
3，二者区别于联系
A, 由于《消费者权益保护法》是一个特别保护法，消费者只有权利没有义务，而经营者只有义务没有权利；合同法中对双方都有权利和义务；这并不是说在消费活动中消费者没有义务、经营者没有权利，而是因为在《民法通则》、《合同法》等法律中已经做了具体的规定。
B, 在经营者的义务中，很重要的一点是“经营者不得单方作出对消费者不利规定的义务”，若作出了不利规定，则规定也是无效的。 而合同法中消费者和经营者权利义务是经过协商确定的，只要不违反法律的强制性规定都是有效的；
C,在消费者合法权益受到侵害时，存在两种情形：
一种是轻微后果，如商品不符合质量，可以通过退货等方式解决，消费者权益保护法有规定，合同法也有规定，也可以通过合同约定，根据合同相对性原理，向销售者要求赔偿；
另一种是造成严重后果，即消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身或其他财产损害的，则可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。这个规定突破了合同相对性原则，有消费者权益保护法规范。 .
D,在具体诉讼过程中 ，选择使用不同的法律得到的结果也不尽相同。
㈧ 对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位回双方的权益并重平等保答护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
㈨ 合同法对我们生活有什么保护啊
合同法在我们的生活中随时都起着维护我们的人身财产利益的安全，在法律健专全的社会主义国家，合同法的属涵盖面积越来越广，当今国家最重视的劳动合同就是合同法中的一项，是为了维护劳动者的人身/财产合法权益不受有人单位侵害；商业界的商品、房产，保险销售合同，产品的售后合同......
㈩ 劳动法是保护谁的权利
一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 三、劳动法也规定了企业的权利。例如： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。