劳动法跟劳动合同法

① 劳动法与劳动合同法有什么区别

劳动法与劳动合同法在性质上并非同一部法律，而是相互独立的两个法律文件，各自在法律体系中承担着重要角色。这两部法律当前都在执行中，并且在实际操作中可以相互参照，共同为劳动者权益提供法律保障。

劳动法的覆盖范围更为广泛。它从宏观层面规范了劳动关系，包括但不限于劳动者的权利与义务、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

而劳动合同法则在劳动法的基础上，更具体、更具操作性地对劳动关系进行了规定。它主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等关键环节，详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动合同法的出台，使得劳动合同的制定、执行、纠纷解决等环节更加明确，为劳动者提供了更具体、更可靠的法律依据。

总的来说，劳动法与劳动合同法在法律体系中相互补充、相互支撑，共同构建了我国劳动法律体系的骨架。劳动法从宏观角度对劳动关系进行了基础性规范，而劳动合同法则从微观层面细化了具体劳动关系的管理，两者共同为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定提供了坚实的法律保障。