依据合同法书面合同

❶ 员工与用人单位订立合同是否必须要采用书面形式

员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若双方已建立劳动关系，但未在用工之日起一个月内订立书面合同，则视为违反法律规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起才正式建立。此法律条文强调书面合同的重要性，旨在保护劳动者权益，确保双方权利义务明确，预防纠纷发生。

《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，且必须在用工之日起的一个月内完成。若未按此规定执行，将被视为违法行为。这一法律条文旨在确保双方权益得到充分保障，并防止因口头约定引起的纠纷。通过书面合同，双方权利义务清晰明确，便于后期执行和争议解决。

除了规定订立书面劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》还强调了劳动合同的重要性。劳动合同不仅是双方建立劳动关系的法律依据，更是维护劳动者权益的保护伞。书面合同的签订，能够明确双方权利、义务、薪资、工作时间、劳动保护等关键信息，为解决未来可能出现的争议提供依据。同时，书面合同也促进了劳资双方的沟通与理解，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

总之，员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。这不仅是法律规定的要求，更是维护劳动者权益、促进劳资双方合作的重要手段。通过签订书面合同，双方权益得到明确保障，纠纷解决更加便捷，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。