劳动合同法规定在第四十条
① 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么
法律分析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
② 劳动合同法第四十条是什么内容
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者或支付额外工资。
第一种情况是，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。
第二种情况是，劳动者无法胜任现有工作，尽管经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。在这种情况下，用人单位同样需提前三十日书面通知劳动者本人，或者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。
第三种情况是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。此时，用人单位与劳动者应协商变更劳动合同内容。如果双方未能达成一致，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在特定情况下，用人单位能够合理、合法地解除劳动合同。同时，也提醒劳动者应关注自己的身体状况和工作表现，以免因无法胜任工作而面临解雇的风险。
③ 劳动合同法第四十条的内容
法律分析：劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④ 《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退
《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定主要包括以下三种情况：
健康挑战与工作转型：
- 当劳动者因病或非工负伤，在经过法定医疗期后，若无法回归原岗位或适应调整后的职务，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或者选择支付一个月工资作为补偿。
能力瓶颈与提升机会：
- 若员工无法胜任当前工作，且经过培训或岗位调整后仍无法达到工作要求，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以解除劳动合同。
环境变迁与协商未果：
- 当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，如企业并购、迁移等，导致原合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以合法解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同前，必须确保符合法律规定的条件，并遵循法定程序。同时，解除劳动合同并非轻率之举，用人单位应充分考虑劳动者的权益，确保合法、合理地行使解除权。