劳动合同法生产经营发生严重困难

『壹』 企业经营发生严重困难的根据劳动合同法裁员后需要支付经济补偿金吗

按《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难，可以内裁减人员的规容定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

『贰』 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金

除第四十一条第一款之外，第二、三、四款是不支付经济补偿金的。当然因经营发生困难是不需要支付经济补偿金的。