A. 试用期内解除劳动合同如何处理
在试用期内解除劳动合同，处理方法依据《劳动合同法》。如果企业违法解除，需支付赔偿金给劳动者。若企业违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者希望继续履行合同，企业应按照要求继续履行。依据《劳动合同法》第三十九条，企业有权力在试用期解除合同，若劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度、失职给企业造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作，或导致劳动合同无效，或因犯罪被追究刑事责任。
