劳动合同法兼职工

❶ 兼职是不是可以随时走人

1. 法律分析：兼职员工确实享有一定的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制工作人员可以随时通知雇主终止用工关系，且无需提供经济补偿。
2. 辞职流程：兼职员工若决定离职，需提前一个月通知雇主。即便雇主不同意，兼职员工仍可依法解除劳动合同。
3. 工资结算：员工在职期间应得的工资，雇主有义务正常支付，不得有任何克扣行为。
4. 纠纷处理：如在工资支付或其他劳动权益方面发生争议，兼职员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定了非全日制用工的特点，即双方均可随时终止用工关系，且终止用工不需支付经济补偿。