劳动合同法考取公务员
㈠ 《劳动合同法》适用的群体有公务员吗
公务员不是劳动合同法的适用主体
㈡ 公务员考试与新劳动合同法
不用，签定违约金只有在以下两种情况：1）对劳动者进行培训并双方协议服务期限，违约金不能超过培训的费用；2）保密条款。所以，你只需提前30天通知单位即可。
㈢ 劳动合同法适用于事业单位吗
事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合专劳动合属同法。
中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;
（2）现役军人;
（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
（4）家庭保姆。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
㈣ 劳动合同法、考研和公务员的关系
不是.
你可提前三十天向单位递交辞职申请书,三十天后无论单位是否同意你也可以离职
㈤ 2020年国家公务员考试：劳动法之劳动合同法定解除情形
解除劳动合同后，法定节假日上班，用人单位应当支付3倍的工资。
1、根据《劳动法》第44条
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、如果在单位工作时，单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的，
解除劳动者劳动合同时，支付不低于工资的300%的劳动报酬。
3、根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，
因为单位没有及时支付法定假日工资，解除劳动合同时，
应该给劳动者经济补偿。
按劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。
㈥ 请问你考上公务员后，劳动合同的事情最后怎么处理的啊
考上公务员后，劳动合同就必须解除，但是也要依据劳动法律程序处理，应提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。或者按照公司、单位人事部门要求办理解除。
公务员不签合同是适用于《公务员法》，不适用于《劳动法》。
《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。 全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。这部从2006年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
㈦ 考上公务员了，那么以前和企业签订的劳动合同是否有效需要赔付违约金吗有没有这样的法律依据
只要你以前与企业抄签订的劳袭动合同没有违法之处,应当是具有法律效力的.
如果你考上了公务员,你需要提前解除原劳动合同的,应该按照劳动法第三十一条的规定办理,即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
也就是说,只要你提前三十天通知,三十天后,你与用人单位的劳动合同就解除了.至于是否要支付违约金,劳动法中并没有强制性的规定,这要看你们签订的劳动合同中的约定,如有,则原则上要支付,如没有约定,则无须支付违约金.
㈧ 劳动法对公务员是否有效
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04 劳部发[1995]309号）回 一、适用范围答 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 《劳动合同法》没有明确条文，但依据劳动部的解释，公务员应不受劳动部门管辖，自然也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 知道了，看来只好依靠党性原则继续做贡献了。