劳动合同法48

❶ 《劳动合同法》第四十八条规定是什么

《劳动合同法》第四十八条内容主要涉及违法解除或终止劳动合同的法律后果。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者选择放弃继续履行，或劳动合同无法继续执行，用人单位需根据第八十七条规定支付赔偿金。这是关于用人单位在解除或终止劳动合同时违反法律的明确规范，旨在保护劳动者的权益。劳动合同法对解除或终止劳动合同设定严格规定，这些规定具有强制性，用人单位必须遵守。若违反规定，将面临相应法律后果。违法解除或终止劳动合同时，首要任务是保障劳动者的合法权益，恢复劳动关系至原始状态，避免让用人单位从违法行为中获益。同时，考虑到实际情况，尊重劳动者关于是否继续劳动合同的选择。如果劳动者认为继续履行劳动合同困难重重，有权选择不要求继续履行，此时劳动合同将解除或终止，用人单位应依法支付赔偿金。这一规定旨在平衡保护劳动者权益与尊重劳动者意愿，确保在违法解除或终止劳动合同的背景下，劳动者得到应有的法律救济。

❷ 劳动合同法48条

劳动合同法四十八条规定内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
综合所说的，用人单位解除劳动合同存在违法的解除合同，就需要承担起劳动者相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定，如果用人单位不履行自己的义务，那么就可以直接向劳动部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。