退役军人不属于劳动合同法的主体范围

A. 新劳动法对招聘到国有企业工作的参战退役军人，企业可以解除劳动合同吗

除具有《劳动合同法》第39条规定情形或适用《劳动合同法》第36条规定解除劳动合同外，用人单位不得与参战退伍军人解除劳动合同。即使用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。
附：《中华人民共和国退役军人保障法》
第二十五条 转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。对下列退役军人，优先安置：
(一)参战退役军人；
(二)担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官；
(三)属于烈士子女、功臣模范的退役军人；
(四)长期在艰苦边远地区或者特殊岗位服现役的退役军人。
第二十六条 机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。
国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家规定与其签订劳动合同，保障相应待遇。
前两款规定的用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。