劳动合同法42条5款

❶ 劳动法42条内容是什么

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
1. 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2. 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的对象包括：
1. 新招用的劳动者；
2. 原有的固定工；
3. 原固定工身份的特殊人员，如根据劳动部相关规定存在的富余人员、放长假的职工、长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员等。
需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：
1. 中国境内的企业法人；
2. 个体、合伙制非法人经济组织；
3. 国家机关、事业组织和社会团体；
4. 特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
在《劳动合同法》中明确规定了，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则也将会受到相应的处罚。劳动合同中应规定双方的权利和义务，如果出现规范合同的情况，也要按照约定支付赔偿金。
以上内容仅供参考，具体问题请咨询专业律师。

❷ 劳动法42条规定经赔偿

《劳动合同法》第42条规定了用人单位在特定情况下不能单方面解除劳动合同。具体内容包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
公司可以单方辞退员工的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
劳动关系具有以下法律特征：
1. 劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
2. 劳动关系产生于劳动过程之中。
3. 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
4. 劳动关系的存在以劳动为目的。
5. 劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
如果用人单位违反国家法律规定，在上述情形中单方面解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工的实际工龄等相关因素计算。同时，员工也可以选择通过劳动仲裁恢复劳动关系。

❸ 劳动合同法第四十二条规定的具体内容是什么

《劳动合同法》第四十二条明确指出，以下情形的劳动者，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的基本权益，确保其在特定情况下不会被无理由解雇。具体内容如下：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在完成离岗前职业健康检查之前，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

其次，在本单位工作过程中，因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。

第三，对于患病或非因工受伤的劳动者，在规定的医疗期内的，用人单位同样不得解除劳动合同。

第四，针对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位也不得解除劳动合同。

第五，连续在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

最后，法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，这些具体规定根据法律法规进行调整。

❹ 违反劳动法第四十二条，第五款的赔偿

【1】《劳动法》没有第四十二条第五项，只有内三项。

【容2】《劳动合同法》有第42条一共有6项。

【3】《劳动合同法》第42条第5项，

劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【4】单位违反《劳动合同法》第42条，与劳动者解除劳动合同，

劳动者可以按照《劳动合同法》第48条，不要经济补偿金，

可以回去继续上班。

【5】如果劳动者愿意解除劳动关系，

可以按照《劳动合同法》第87条，每满一年工龄，赔偿两个月的工资，

《劳动合同法》是2008年1月开始实施的。

赔偿劳动者12个月工资。

2008年以前到1994年的工龄

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（是1994年实施的）

进行补偿，每满一年工龄，补偿一个月的工资。