按合同法农民工受伤后

㈠ 《劳动合同法》里农民工的保险待遇有哪些

一、医疗保险待遇
(一)医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
(四)康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费 第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六) 停工留薪 第31条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费 第31条
1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二、伤残保险待遇
(一)伤残补助金
1、标准：一级 27个月的本人工资 二级 25个月的本人工资 三级 23个月的本人工资 四级21个月的本人工资
2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准： 五级 18个月的本人工资 ;六级 16个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。
2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准：七级 13个月的本人工资 ;八级 11个月的本人工资;九级 9个月的本人工资 ;十级 7个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(八)伤残津贴 第43条
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的
三、工亡保险待遇 第37条
(一)丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、 供养亲属范围：
( 1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
5、 申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、 停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。
(三)一次性工亡补助金
1、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、要求：(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的 第39条
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

㈡ 工伤可以“私下和解”吗签订的“私了”协议有效吗

农民工的工伤大都私了完事，很多人埋冤自己不小心，只要老板面子上过得去，一般就不再追究了。其实在遇到类似情况最好去咨询一下律师，能够讨要到一个相对公平合理的补偿。

山东远拓律师事务所徐广磊律师以案说法

杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元，杨某自动放弃对公司的工伤赔偿要求和诉讼权，以及其他任何赔偿要求。如果杨某违约，退还该公司2万元并支付1万元违约金；若公司违约，另补偿杨某1万元。

协议签订后，杨某拿到该公司的赔偿金。后杨某受伤治疗完毕，其伤情经当地市工伤保险行政部门认定为工伤，构成九级伤残。杨某觉得公司赔得太少，便向市劳动争议仲裁委员会提出赔偿申请，该仲裁委员会仲裁裁决该公司支付杨某停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，并裁决杨某与该公司之间解除劳动关系。A公司不服诉至法院，法院经审理认为协议内容违反法律规定，属无效协议。判令A公司向杨某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计53658元，折抵该公司已付的2万元，该公司仍需支付杨某各项赔偿33658元。

徐广磊律师解析

本案的关键点有两点：

第一，杨某系在工作时间、工作地点内因为工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第14条第1项之规定，应当认定为工伤。但杨某受伤后，A公司未为其向工伤保险行政机构申报工伤而与其达成和解协议。我国已经建立工伤伤亡事故和处理制度，根据《劳动法》及相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。A公司未给杨某受伤申报工伤，而直接与其和解，系违反国家强制性规定的行为，当然无效。

第二，即使A公司与杨某可以达成和解协议，但本案中所签订的和解协议本身也有不合法之处，即数额上的明显失当。协议约定的补偿款仅2万元。协议时间为杨某住院期间，换言之，达成协议时，杨某的医疗费还未固定，具体数额不清。但结合医疗实际，杨某右胫腓远端骨折，其医疗费用可能就会超过2万元，并且杨某受伤后还存在护理、营养、误工等损失，结合伤情及杨某本人工资，其累计数额一定会超过2万元的标准。由此看来，协议达成的2万元补偿款明显是小于杨某自己的损失，严重显失公平。我国《合同法》规定，显失公平的合同为可撤销合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，赋予追索工伤保险待遇给付数额不当的劳动者向法院申请变更的权利。因此，约定补偿金额明显低于劳动者通过正常的工伤申报程序能够获得的法定赔偿款的和解协议，劳动者有权撤销或变更。

擅长民间金融领域法律风险防控、刑事辩护、交通事故案件、婚姻家庭继承案件、劳动工伤案件、人身损害赔偿案件等

徐广磊律师支招

在企业实务中，上述案件并不是罕见个案，“私下和解”越来越多地运用在实践中，即便和解案件数量众多，但无论是用人单位还是劳动者本身，和解协议虽然已经达成，却都免不了是否能够案结事了的担忧与“好像被占便宜”的纠结心理。那么，劳动者发生工伤以后，用人单位与劳动者就工伤赔偿私下和解到底是否有效？换言之，如何达成合法有效的和解协议？

1.伤亡事故上报手续、工伤申报程序是法律规定企业的强制性义务，是发生工伤后企业单位首先应当进行的工作。跳过这一程序而达成的调解协议在时效范围内不被法律所保护，这也就意味着“私下和解”随时可能面临着被推翻的可能。若之后进入仲裁、法院审理阶段，企业面临的不仅是增加赔付金额，还有可能被劳动部门施以行政处罚。

2.工伤发生后，企业履行向上级和工伤部门的申报义务后，再行与受伤的劳动者本人达成和解协议，这样的协议是为法律所允许的。一些未给劳动者缴纳保险金的非全日制劳动工作制的企业可以按照相关规定，作出既节约程序时间，又节约诉讼成本，还能适当减少企业损失的工伤和解协议。

徐广磊律师补充

3.在上述申报手续完成的前提下达成的工伤和解协议，为了保证其合法性，还应当注意其合理性。根据《合同法》第54条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（1）因重大误解订立的；

（2）在订立合同时显失公平的。除此之外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条也规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。综合上述两条法律规定，工伤和解协议约定的和解金额明显低于法定赔偿标准，属于显失公平，受工伤的劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议或直接按照法定标准变更赔偿数额。

综上所述，“私下和解”只要程序合法、数额得当，不失为企业与劳动者调解彼此良好关系的有力手段。