劳动和社会保障法课程

❶ 劳动与社会保障专业

劳动与社会保障专业的内容如下：
1、劳动保障是指劳动者在不能继续从事劳动或暂时中断劳动时，从国家和社会获得物质帮助的社会保障制度；
2、社会保障是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度；
3、社会保障的功能包括保护劳动力再生产、维持社会稳定、调节经济发展、促进社会发展和互助；
4、社会保障通过责任分担机制，实现互惠互助，化解风险，同时促进劳动力流动和人力资源的高效配置。
劳动与社会保障专业的课程设置：
1、《劳动法》：介绍劳动法律法规的基本原理和应用，包括劳动合同、工资、工时、休假等方面的法律规定；
2、《社会保障法》：讲解社会保障体系的构成、社会保险法的基本内容以及社会救助和福利制度；
3、《人力资源管理》：探讨如何有效地管理组织中的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等；
4、《劳动经济学》：分析劳动市场的运行机制和劳动力供求关系，以及劳动力市场政策的经济效应；
5、《劳动关系》：研究劳动者与用人单位之间的关系，劳动争议的处理和劳动关系的调整机制；
6、《社会保险实务》：介绍社会保险的操作流程和实务操作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
7、《人力资源开发与规划》：讲解如何根据组织的发展需要进行人力资源的规划和开发；
8、《职业安全与健康》：强调职业安全的重要性，介绍职业病防治和工作场所安全管理的知识；
9、《劳动统计与劳动市场分析》：通过统计数据分析劳动市场的变化趋势和特点；
10、《社会福利学》：研究社会福利的理论和实践，包括社会福利政策的制定和实施等。
综上所述，劳动与社会保障专业涵盖了劳动者在特定情况下获得物质帮助的劳动保障制度，以及为失去劳动能力或岗位的人口提供经济支持的社会保障体系，其功能不仅包括保障劳动力再生产和社会稳定，还涉及调节经济和促进社会发展，通过责任分担和互助机制，有效化解风险，增进劳动力流动和人力资源的优化配置。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

❷ 学完《劳动与社会保障法》这门课程后，谈谈本门课哪一章节的什么内容让你印象最深、最受用，为什么

劳动与社会保障法内容介绍：本书分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。
《劳动与社会保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材，内容系统简练，并附有劳动与社会保障相关重点法律文本，适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用，也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。