劳动合同法关于生育规定

Ⅰ 劳动合同法中的哺乳假规定

劳动合同法中关于哺乳假的规定主要包括以下几点：

一、哺乳假的基本权益

• 哺乳假是法律赋予女性员工的一项特定权益，旨在保障母婴健康。女性员工在孩子出生后，有权享受一定的哺乳时间，以照顾和喂养新生儿。

二、哺乳假的具体时间安排

• 通常情况下，企业需要为哺乳期的女职工提供每天一小时的哺乳时间，这一时间应持续至宝宝满一周岁。
• 如果女性员工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天可增加一个小时的哺乳时间。这一规定体现了对多胞胎家庭特殊需求的关注和照顾。

三、哺乳假的待遇保障

• 用人单位不得以任何形式降低哺乳期女职工的工资或福利待遇。这一规定确保了女性在享受哺乳假期间，其经济权益不会受到损害。

四、哺乳假的实现方式

• 企业应尽可能为哺乳期女职工提供单独的哺乳室，以满足其隐私和舒适度的需求。
• 如果公司无法安排单独的哺乳室，也可以通过弹性工作时间来满足女职工哺乳的需求，如灵活调整上下班时间或允许远程办公等。

五、温馨提醒

• 每位职场妈妈都应了解自己的权利，并在遇到问题时积极向劳动仲裁机构等相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 同时，企业也应积极履行社会责任，为员工创造更加人性化的办公环境，尊重和呵护母爱。

Ⅱ 劳动合同法关于孕妇的保护有哪些规定

劳动合同法关于孕妇保护的三项核心规定

一、禁止在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，确保孕期权益不受侵害。

二、禁止安排女职工从事矿山井下、高强度体力劳动及女职工禁忌从事的工作，维护工作环境的安全与健康。

三、在怀孕期间，单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度工作及孕期禁忌工作。在劳动时间内，应避免过度延长工作时间，对无法胜任原工作的职工，应根据医疗证明调整工作量或安排其他工作。对于怀孕七个月及以上的女职工，应避免夜班工作，并在劳动时间内提供休息时间。同时，进行产前检查应计入劳动时间，确保孕期职工的健康与权益得到充分保障。

Ⅲ 劳动合同法怀孕假期有什么规定

一、有关劳动合同法怀孕的假期规定 《 劳动法 》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预 产假 中。 二、产假天数 1、 女职工 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、产假待遇 1、保胎假， 工资 按照 病假 发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行 生育保险 社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与 产假工资 并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： （1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. （2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

Ⅳ 劳动合同法85条产假的规定是什么

一、劳动合同法85条产假的规定是什么?

《劳动合同法》第85条并不是关于产假的规定，是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、国家规定产假是多少天?

(一)国家关于产假的相关规定

女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(2)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

《劳动合同法》第85条是用人单位拖欠工资的处罚规定，而不是产假的规定。女职工生育享受的产假不得少于90天，最新的规定是98天，可以在生产之前享受半个月的产假。员工怀孕不满四个月流产的，按照医务部门的意见，可以给予半个月到一个月的产假;员工满四个月以上流产的，可以给予42天的产假。