替代通知期劳动合同法

❶ 劳动合同中代通知金条款的具体规定

以下为劳动合同中关于提前告知解约金的相关条款：
（一）劳动者因病或非工伤原因，在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，亦无法胜任用人单位另行安排之工作；
（二）劳动者无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
（三）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同无法正常履行，经用人单位与劳动者协商未果，未能就变更劳动合同内容达成共识。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❷ 替代通知金的标准法律上的规定是什么

替代通知金的标准，法律上规定，当用人单位决定解除劳动合同或终止劳动合同时，如需提前一个月通知。若未依法提前通知，则需以一个月工资作为替代。依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位在提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后，即可解除合同。

按照法律规定，如果公司未按要求提前一个月通知员工，应当支付替代通知金，即相当于一个月工资的补偿。这是为了保障员工在合同解除或终止时，能够得到相应的经济补偿，确保其权益得到合理保护。具体数额以员工的月工资为准，确保公平合理。

为了遵循《劳动合同法》的规定，当雇主在决定终止或解除劳动合同时，应当遵守法定程序。若未能遵循提前通知的法律要求，则应当支付一个月的工资作为替代通知金，这是法律明确要求的。这样做不仅能够保护员工的权益，也有助于维护劳动关系的稳定与和谐。

总结而言，替代通知金的标准由《劳动合同法》规定，即在解除劳动合同或终止劳动合同时，如未提前一个月书面通知，应支付相当于一个月工资的补偿作为替代通知金。这是确保员工权益，维护劳资双方合理权益的重要法律条款。