劳动合同法第22
Ⅰ 劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么
法律上对于专项培训的规定，包括专项培训的事项，专项培训的费用和专项培训的形式。公司提供专项培训，可以是脱产的，也可以是不脱产的，培训的费用由公司承担，要对员工进行专业知识和职业技能两方面的培训。一、劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训(一般外出)、技术学习等。
二、劳动合同培训违约金的相关规定有什么?
劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第22条是关于服务期的约定，与员工订立劳动合同时，对于约定服务期有严格的限制。用人单位提供专项培训费用，对员工进行专项培训，可以和员工约定服务期，员工违反服务期的约定，要承担违约责任，按照合同规定向用人单位支付违约金。