合同法的经济案例

Ⅰ 求教经济法方面的专家！两个关于经济法的案例答案！谢谢！

1、甲厂做法合法，理由是：甲厂的行为合法的法律依据是《合同法》的不按履行抗辩权。它指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或者转移财产、抽逃资金以逃避债务，或者谎称有履行能力的欺诈行为，以及其他丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。故甲厂停发第二批货是合法的。
2、甲厂不需要承担违约责任。理由是：首先，甲厂向乙厂发传真的行为属于要约，条件齐全，是具有法律效力的，这里，就需要理解一个核心的问题——承诺期限的问题：也即“尽快回复”作何理解，否则乙厂长的行为就是有法律效力的，甲方是需要承担责任。进一步来看，本案就是对要约条款的解释问题，依据《合同法》合同的解释的规定，依据合同当事人最真实目的表示解释。本案中，甲方采用传真的方式，同时“要求尽快”，这说明十五天是个很长的期限，故此判断乙方的承诺超过了有效期。按照合同法，超过了承诺期限，就是属于新要约，故甲方不需承担违约责任。

Ⅱ 经济法合同法案例分析

1.不生效，房产抵押必须登记，必须登记的抵押物的抵押合同自登记之日版起生效
2.一般保证责权任。王赵可要求有关部门把张房产卖掉，在依法强制执行之后仍不能履行债务之后再承担还款义务。
3.孙某。因为他和李某的抵押合同是无效合同和孙某的合同有效

Ⅲ 关于经济法中合同法的案例分析，急请高手解答

A公司为大型棉毛制品公司，下属有两个公司，一个为B制衣公司（独立法人），为A公司的子公司；另一个为C制衣公司，为A公司的分公司，已由王某承包。在承包协议书中明确规定：在承包期间债权债务由王某负责。2001年6月，在某市经贸洽谈会上，A公司董事长李某遇到了某棉纺厂厂长孙某。孙某说：本厂有一批质地良好的棉布待销。A公司董事长李某想到下属两个公司正需要棉布，就给孙某牵线介绍。2001年7月份棉纺厂与B、C两个公司签订了一份购销合同。棉纺厂供应各种棉布240包，价值120万元。B公司和C公司为共同需方，各提货120包，价款各为60万元。合同规定货到一个月后付款。但是棉纺厂发货后三个月，两个公司以各种借口拒不付款。棉纺厂就以A、B、C三个公司为共同被告，要求其承担违约责任，并支付货款。
问：1、该合同是否有效？
2、B公司应承担什么责任？与A公司有何关系？
3、C公司应承担什么责任？与A公司有何关系？
4、法院应如何判决？
解答：
1、本合同完全有效。从法律角度上讲，两个公司可以为共同需方，签订一份合同。
2、B公司为独立法人，依法独立承担民事责任。所以其60万元的货款与利息应由B公司独立承担，与A公司无关系。
3、C公司是A公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。虽然已经承包给王某，王某所签的承包协议规定了债权债务由王某承担，但是承包协议为企业内部承包性质，对外无独立承担民事责任能力。因此，C公司所欠棉纺厂的60万元货款及利息由A公司承担。
4、法院应判：B公司给付原告货款及利息，A公司给付原告货款及利息。

Ⅳ 员工擅自离职，给公司造成的经济损失，公司如何救济

案例 ：

林某为某金属制品有限公司的电工兼机修工，2018年办理入职。2020年5月林某未向公司提出离职申请，领取工资后擅自离职，造成公司暂时无法生产，给公司造成了严重损失。面对员工擅自离职给公司造成的经济损失，公司应当如何救济。

律师解析 ：

1、公司可以主张林某赔偿合理损失。

林某作为公司的技术工人，已经在公司任职两年，与公司之间为合法的劳动关系，享受公司为其提供的劳动报酬和保险等劳动权利。并且公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，若林某想要离职需要提前一个月向公司申请解除劳动关系。本案中，林某领取了工资后未向公司履行任何手续而擅自离职，根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而本案中的林某没有提前书面通知，也没有办理相关交接手续。因此，林某违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，造成公司的损失。公司可以以此为由起诉林某要求其赔偿合理的损失。

2、公司不能主张林某承担违约责任。

本案中公司不能主张请求林某承担违约责任根据《劳动合同法》的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。在本案中林某公司并没有为张某提供专业技术培训并约定服务期，自然也就无法约定违约金，用人单位并不能以林某擅离岗位为由主张违约责任。

法律依据 ：

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条  用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法未劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动法》第一百零二条  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅳ 经济法第四章合同法案例分析答案

1.为不定期租赁。租赁期限六个月以上，当事人未采取书面形式的，视为不定期租赁。乙可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知承租人。
2.(1)甲有权要求乙在合理期限内维修。乙未履行维修义务，甲可以自行维修，维修费用由乙负担。
(2)甲的维修属于无因管理人的行为，由乙承担其支出的必要费用。瓦片质量问题不影响乙对该项义务的承担。
(3)因维修影响了甲的使用，应当相应减少租金或延长租期。但装修期间不在延长租期的范围。
3.(1)甲丁之间属于无名合同，应适用《合同法》总则的相关规定，并可参照《合同法》分则或其他法律最相类似的规定，例如，费用承担问题适用赠与合同的规则，完成工作问题适用承揽合同规则。
(2)应由丁承担。因为丁为雇主，应对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
4.乙可以要求甲恢复原状或赔偿损失。理由是承租人未经出租人同意，对租赁物进行改装或增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或赔偿损失。
5.无权。造成第二次漏水是甲自身的原因，乙无过错，因此损失应由甲自行承担。
6.丙有权对乙主张自己基于原租赁合同对该别墅的承租使用权。因为承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。
7.丙有权请求戊返还原物。因为丙根据《合同法》的规定是合法占有人，有权请求侵占人返还原物。
【主要参考法律规定】《民法通则》第九十三条、第一百三十二条、第一百三十五条，《合同法》第一百二十四条、第二百一十五条、第二百二十一条、第二百二十三条、第二百三十二条、第二百三十四条，《物权法》第三十四条、第二百三十四条、第二百四十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

Ⅵ 求经济法案例分析答案

1、房屋灭失的风险以交付为界线。《合同法》第一百四十二条规定：标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而本案中，王某在买卖合同生效之前，因租赁已经占有房屋，所以“赵表示同意”时，就是交付的时间。《合同法》第一百四十条标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间。所以，本案中，房屋灭失的损失由王某承担。
2、王某应该支付所欠的1万元房款。
3、本案中所述的家具灭失的损失也应该由王某承担。原因还是《合同法》第一百四十二条规定。（标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外）因李某已经将其制作的家具交付给王某。