劳动合同法监督案例
『壹』 劳动合同法案例分析，，急！！！
（1）程序有问题，如招用未解除劳动合同的劳动者，对该劳动者的原企业造成损失的应承担法律责任。当然，因为《劳动合同法》并不禁止多重劳动关系，只要该劳动者的前雇主不反对，企业招用了该员工也是可以的。
（2）签订程序有问题，劳动合同的签订应该是企业与员工双方协商一致的结果，不应完全由企业一方决定。
（3）该份劳动合同不符合法律规定的条款如下：
（1）婚丧假期间不支付工资。婚丧假是法定的有薪假期，企业应当在职工休婚丧假期间支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。我国法律规定，每日延长工作时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。根据我国法律规定，职工一方提前解除合同只需要提前30天通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。根据国家法律规定，社会保险是强制性的，企业和职工个人都必须参加。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。对。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。对
『贰』 关于劳动合同法的案例分析。
答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师
根据《劳动版合同法》第26条规定，以权欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。
『叁』 劳动合同法律案例题
劳动合同法律案例题答案：
一、关于二倍工资支付
从2008年2月1日起，若单位未与小陆签订书面劳动合同，则单位应当支付小陆二倍工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
二、劳动合同的签订
劳动合同的签订应遵循双方自愿、平等协商的原则，且合同内容应符合法律法规的规定。只要双方同意，并签订书面劳动合同，该合同即具有法律效力。用人单位和劳动者都应严格遵守合同约定，履行各自义务。
三、关于无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满10年：若劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，同样适用上述无固定期限劳动合同的签订条件。
连续订立两次固定期限劳动合同后续订：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
四、总结
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。对于无固定期限劳动合同的签订条件，劳动者和用人单位都应有所了解，以便在符合条件时依法签订无固定期限劳动合同，保障双方的合法权益。
『肆』 《劳动合同法》案例分析
1，本案中，胡某等人的劳动关系是胡某等人与劳务公司之间的关系，与建筑公司只是派遣关系
因此，胡某等人的工资应当由劳务公司支付
2，劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议，根据协议，建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司，建筑公司拖欠这笔钱，是违反双方之间的协议，根据协议，劳务公司有权向建筑公司追讨这笔钱
本案涉及两个关系：即胡某与劳务公司的劳务关系，劳务公司与建筑公司派遣协议，胡某第一步需要向当地劳动监察部门举报投诉，进行协调，协调不成的，可以依法提起劳动仲裁，仲裁对象是劳务公司。而劳务公司支付工资后，可以向建筑公司追讨这笔钱。